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Administrateur(trice) intermédiaire

Lieu de travail: 

MONTREAL, Québec, CA, H3B 2C9

Numéro de référence: 1107 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 67 859$ - 83 826$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-12-27

 

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

 

L’administrateur de systèmes est responsable de l’exploitation, de la maintenance et de l’amélioration continue d’un parc de plus de 400 serveurs et SAN (Windows, Linux, VMware, Azure, Dell, HPE). Le candidat administrera l’écosystème Microsoft, assurera la sécurité et la fiabilité des opérations, contribuera à l’automatisation et à la documentation, et offrira du support hors heures (sur appel) au besoin.

 

RESPONSABILITÉS 

 

Administration et support des plateformes (Windows/Linux, VMware, Azure)

    • Exploiter les environnements prod/test/dev : application de correctifs, renforcement de la sécurité, gestion des vulnérabilités;
    • Provisionner et gérer le cycle de vie des serveurs (imagerie, inventaire, mises à jour CMDB);
    • Surveiller la capacité et la performance; optimiser l’OS et les services; gérer les alertes;
    • Exploiter VMware vSphere/vCenter; participer à la gestion des changements (CAB).

 

Gestion des services Microsoft (AD, DNS, DHCP, GPO, DFS, RDS, Exchange, Azure AD, M365)

  • Administrer Active Directory (OU, délégations, GPO de base, AAD Connect);
  • Gérer DNS/DHCP/DFS/RDS;
  • Administrer Exchange/M365 (boîtes aux lettres, règles de transport, hygiène);
  • Maintenir à jour les runbooks et les schémas d’architecture.

 

Sauvegarde, restauration et surveillance

  • Exécuter et valider les tâches Veritas NetBackup, la rétention et les tests de restauration;
  • Participer aux exercices de reprise après sinistre (DR) et mettre à jour la documentation;
  • Utiliser SCOM/Nagios/Zabbix et les outils ITSM pour la gestion des alertes et des incidents.

 

Automatisation et documentation : 10 %

  • Développer et maintenir des scripts PowerShell/Bash pour éliminer les tâches manuelles;
  • Contribuer à l’Infrastructure (IaC) avec Terraform/Ansible; utiliser Git;
  • Rédiger des SOP claires, des playbooks et des guides de dépannage.

 

Support hors heures (sur appel) : 10 %

  • Offrir une couverture soir/nuit/week-end selon la rotation;
  • Trier, résoudre et escalader les incidents au besoin; communiquer le statut de façon concise.

 

CE QUE NOUS RECHERCHONS

 

  • Diplôme collégial (DEC/AEC) en TI ou équivalent;
  • 5+ ans d’expérience en TI, dont 2+ ans comme administrateur(trice) de systèmes;

 

Compétences techniques :

  • Écosystème Microsoft : AD, DNS, DHCP, GPO, DFS, RDS, PKI/certificats, Exchange, Azure AD/M365;
  • Virtualisation/Cloud : VMware vSphere/vCenter; Azure (IaaS, PaaS);
  • Matériel/Stockage/FC : Dell PowerEdge (incluant OpenManage), HPE SAN, Cisco MDS;
  • Sauvegarde/DR : Veritas NetBackup (tâches, politiques, restaurations);
  • Automatisation : PowerShell (bases), notions de Terraform/Ansible, Git/CI-CD;
  • Conteneurs : notions de Docker/Kubernetes (déploiements simples, dépannage);
  • Sécurité : MFA, principes Zero Trust, renforcement Windows/Linux;
  • Langues : Bilingue français/anglais (écrit et parlé);
  • Certifications (1–2+ fortement recommandées) : Microsoft : AZ-104 (Admin Azure), MS-102 (Admin M365), SC-300 (Identité & Accès); VMware : VCTA ou VCP-DCV.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

 

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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