Conseiller(e), Santé et sécurité

Numéro de référence: 1352 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 77 112 - 90 720

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-07-05

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

À titre de conseiller santé mieux-être, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion proactive des dossiers d’absence, d’invalidité et de CNESST/WSIB pour diverses populations d’employés partout au Canada. Vous contribuerez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évolution des programmes, pratiques et processus liés à la gestion des absences, au retour au travail, à la santé et sécurité au travail ainsi qu’au mieux-être des employés.

Dans ce rôle, vous assurerez une prise en charge rigoureuse, humaine et coordonnée des dossiers, en étroite collaboration avec la direction, les représentants syndicaux, les commissions des accidents du travail, l’assureur ainsi que les autres parties prenantes concernées, afin de favoriser une gestion efficace des absences et un retour au travail rapide, sécuritaire, durable et adapté aux besoins des employés comme de l’organisation.

Vous veillerez également au respect de la législation applicable, des politiques de l’entreprise et de l’obligation d’accommodement, tout en contribuant à réduire les impacts opérationnels, à soutenir des pratiques de gestion cohérentes et à offrir une expérience employé saine, sécuritaire et empreinte de bienveillance.

RESPONSABILITÉS

Gestion des absences et rôle conseil

• Assurer la gestion proactive et la coordination de l’ensemble des dossiers d’absence, d’invalidité et de CNESST/WSIB pour diverses populations d’employés partout au Canada, en partenariat avec les gestionnaires, les représentants syndicaux, les commissions des accidents du travail et l’assureur;
• Agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des partenaires syndicaux en matière d’accommodement, de retour au travail et de pratiques favorisant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme des dossiers;
• Évaluer les capacités fonctionnelles des employés et orienter les démarches requises afin de faciliter leur réaffectation vers des affectations temporaires ou des postes appropriés;
• Coordonner les évaluations du milieu de travail, cerner les risques et recommander des mesures d’accommodement sécuritaires, durables et réalistes favorisant le maintien ou le retour en emploi.

Conseil et accompagnement des gestionnaires

• Fournir des conseils et de l’orientation en matière de gestion des absences, d’invalidité, de dossiers CNESST/WSIB, de santé au travail, de lésions professionnelles et de risques liés à la sécurité, afin de soutenir une prise de décision éclairée, une application cohérente des pratiques et une gestion proactive des dossiers.

Prévention et promotion

• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la promotion et à l’évaluation de programmes, pratiques et processus liés à la gestion proactive des absences, à l’invalidité, aux dossiers CNESST/WSIB, au retour au travail, à la santé au travail et au mieux-être, en tenant compte des réalités opérationnelles de diverses populations d’employés partout au Canada;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs du programme d’aide aux employés et avec les autres partenaires pertinents afin de contribuer à une offre de soutien adaptée aux besoins des employés et de leur famille, dans une perspective de mieux-être global et de prévention.

CE QUE NOUS RECHERCHONS 

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en santé au travail ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Formation spécialisée en gestion des absences, de l’invalidité, en retour au travail ou en santé au travail (p. ex., NIDMAR, ou toute autre formation pertinente);
• Solide connaissance de la législation applicable en matière d’absence, d’invalidité, de santé et sécurité au travail, d’obligation d’accommodement et d’accidents du travail;
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion des absences, de l’invalidité, des réclamations CNESST/WSIB, du retour au travail ou dans un rôle connexe, idéalement dans un environnement syndiqué et multisite;
• Excellente gestion de dossiers multiples et priorités concurrentes;
• Capacité à analyser des situations complexes avec rigueur et objectivité;
• Rigueur dans le suivi administratif et documentaire;
• Jugement professionnel pour recommander des solutions adaptées;
• Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires;
• Aptitude à travailler en collaboration avec plusieurs intervenants (gestionnaires, RH, syndicats, assureurs);
• Capacité à bâtir des relations de confiance;
• Esprit d’équipe et approche orientée solutions;
• Respect des échéanciers et sens de l’urgence.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!