Nous sommes fiers d’être un employeur qui favorise l’équité en matière d’emploi et nous nous efforçons de former des équipes qui reflètent véritablement la diversité de la société canadienne.
Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité à l'emploi et aspirons à fournir un environnement de travail inclusif et équitable où chacun est valorisé, indépendamment de son identité ou de ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Notre stratégie est axée sur l'égalité des chances pour les employés actuels et futurs afin de garantir que nous sommes représentatifs de la société canadienne.
Notre plan d'action en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) comprend les éléments suivants :
Sensibiliser notre personnel à la DEI et la façon d’intégrer les comportements souhaités dans leur vie quotidienne.
Formation obligatoire de DEI pour les gestionnaires
Un comité de DEI
Un réseau d'ambassadeurs DEI dans l'ensemble de l'organisation
