Analyste, Revenus des trains

Numéro de référence: 931 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 67 859 - 83 826

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-08-06

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

L'analyste des revenus ferroviaires est responsable de l'élaboration de stratégies de gestion des stocks et de plans d'action visant à maximiser les revenus en fonction des prévisions budgétaires, des modèles de demande et de la capacité, pour un certain nombre de trains longue distance et différents marchés. De plus, la ressource est responsable de la confirmation des demandes de groupes et du soutien des rapports de gestion des revenus (RM).

Responsabilités:

• Développe des stratégies de gestion des stocks, des objectifs et des plans d'action, et est responsable de la performance des revenus passagers pour les trains longue distance et les marchés assignés en fonction des prévisions budgétaires, de la capacité et de la demande;
• Optimise les allocations de sièges au niveau du train pour maximiser les revenus en utilisant l'outil de prévision de gestion des revenus de VIA;
• Analyse les données pour prévoir la demande des passagers par train / classe de réservation;
• Signale de manière proactive les risques de revenus aux départements commerciaux concernés (Produit, Ventes et Planification du Réseau);
• S'assure que les stratégies de marché et les défis sont correctement communiqués et que tous les groupes sont alignés;
• Acquiert des données concurrentielles du groupe Ventes, fait des recommandations de capacité au groupe Planification du Réseau, informe les groupes Produit et Publicité des initiatives de vente;
• Surveille les KPI de gestion des revenus (ABRs, rapports de segment et OD, RASM, etc.);
• Analyse la concurrence et les trains quotidiennement en se concentrant sur les trains critiques;
• Gère la stratégie de groupe et de surbooking;
• Mesure les résultats de performance, ajuste les stratégies pour maximiser les revenus;
• Soutient la création, la maintenance et la distribution des rapports de gestion des revenus et commerciaux. Confirme les groupes en attente en fonction des stratégies d'allocation des autres analystes des revenus ferroviaires.

Requis:

• Diplôme de baccalauréat en sciences de la gestion, économie, statistiques ou dans un domaine connexe; 
• Au moins trois ans d'expérience en gestion des revenus et optimisation de la performance;
• 3-5 ans d'expérience professionnelle liée aux systèmes de gestion des revenus, à l'utilisation des statistiques et à l'exploration de données; 
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des outils et logiciels d'analyse; 
• Bilinguisme à l'écrit et à l'oral.
• L'expérience avec S3P est un atout majeur;
• Compétences analytiques; 
• Capacité à utiliser la technologie pour résoudre des problèmes; 
• Créativité et ingéniosité; 
• Capacité à établir des relations de travail utiles; 
• Excellentes compétences en service à la clientèle.#VIAPROF

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!