Analyste en planification du réseau

Lieu de travail: 

MONTREAL, Québec, CA, H3K 3K2

Numéro de référence: 1150 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 77 112$ - 95 256$ 

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-01-31

 

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.


Pourquoi rejoindre VIA?

Rejoindre VIA, c’est intégrer une organisation nationale guidée par une mission : offrir un service de transport sécuritaire, fiable et durable aux communautés partout au Canada. En tant qu’employeur, VIA s’engage à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, soutenus et encouragés à évoluer.

 

Nous prenons également soin de nos employés afin qu’ils puissent prendre soin de nos passagers. Voici ce dont vous bénéficierez :
  • Salaire compétitif et primes de performance
  • Couverture complète santé, dentaire et vision
  • Régime de retraite à prestations déterminées
  • Vacances généreuses et modalités de travail flexibles
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille
  • Privilèges exclusifs de voyage partout au Canada
  • Possibilités d’apprentissage continu et de développement de carrière
  • Environnement de travail inclusif et collaboratif


DESCRIPTION
L’analyste en planification du réseau optimise et développe le réseau de VIA en analysant les itinéraires, fréquences et horaires, puis en recommandant des évolutions stratégiques selon la rentabilité, les tendances du marché et la concurrence. Cette personne contribue à la gestion des perturbations de service à court terme, réalise des diagnostics et propose des scénarios pour améliorer la performance. Elle collabore avec les autres départements sur des projets stratégiques, développe des outils pour optimiser les processus internes, assure la qualité des données de planification et contribue à l’élaboration du budget annuel.

 

RESPONSABILITÉS 

  • Analyse les itinéraires, les fréquences et les horaires de VIA afin de formuler des recommandations sur le réseau actuel et les nouveaux marchés, et d’identifier des opportunités de développement du réseau (nouvelles routes, arrêts, fréquences et capacités) en fonction de la rentabilité, des tendances, des études de marché et du paysage concurrentiel;
  • Participe à la planification des perturbations de service à court terme (trains spéciaux, événements majeurs, ajustements au système de reservation);
  • Collabore avec les autres départements sur des projets stratégiques à long terme nécessitant une expertise en planification du réseau;
  • Développe et améliore des outils, des tableaux de bord et des rapports pour optimiser les processus, assure la gestion et l’intégrité des données de planification du réseau, et apporte une contribution essentielle à l’élaboration du budget annuel de VIA;
  • Participe à des projets ad hoc liés aux besoins commerciaux.

 

CE QUE NOUS RECHERCHONS

  • Baccalauréat en science de la gestion, en économie, en statistique ou dans un domaine connexe;
  • Au moins trois années d’expérience dans l’industrie du transport relié à l’optimisation du rendement (gestion des revenus, planification de la demande, planification du réseau ou autre champ relié) ou comme Scientifique de données;
  • 5–8 ans d’expérience de travail en lien l’utilisation de statistiques et l’exploration de données;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des outils et logiciels d’analyse;
  • Bilinguisme à l’écrit et à l’oral;
  • Expérience avec S3P un atout majeur.
  • Bon sens de l’analyse;
  • Capacité à utiliser la technologie pour régler les problèmes;
  • Créativité et débrouillardise;
  • Capacité à nouer des relations de travail utiles.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

 

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!