Analyste technique principal(e), Nouvelle Flotte - Montréal

Numéro de référence: 803 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 83 281 $ - 102 877 $ 

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-05-05

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Sous l’autorité de l’ingénieur de fiabilité, le conseiller ou la conseillère techniques, fournira le soutien technique nécessaires et requis aux équipes concernes. Il ou elle assurera la vigie en ce qui a trait à la performance du matériel roulant et identifiera et documentera les problèmes de fiabilité et de sécurité, ainsi que aider à identifier la cause racine des problèmes récurrents.

Responsabilités:

Activités de soutien :

• Détient l’expertise technique et agit à titre de personne-ressource pour toutes défaillances techniques de premier et de seconds niveaux dans différentes sphères d’activités principalement reliés aux locomotives Charger et voitures Venture (Freins, air compressé, Moteur diesel, système de contrôle, moteur de traction, circuit de puissance et contrôle système de climatisation et chauffage, portes et marches, etc.);

• Assure le transfert de connaissance et coaching à l’équipe des services mécaniques et maintenance, quand les défaillances sont liées à l’exécution de la maintenance;

• Assure la documentation des défaillances techniques qui pourraient mettre en péril le départ du train (OTP) ou l’expérience passager. Identifie la similarité entre les problématiques et l’occurrence sur plusieurs trainset, et bien documenter le dossier.

Performance et fiabilité du matériel roulant :

• Révise à chaque début de quart les nouveaux defauts sur les trains et documente les données de Wi-Tronix/Railigent;

• Supporte l’équipe d’ingénierie nouvelle flotte et garantie afin de prioriser les défauts a investiguer davantage;

• Applique son expertise techniques afin d’améliorer les conditions du matériel roulant et propose les améliorations à l’équipe de l’ingénierie, le tout dans un soucis d’améliorer la fiabilité et performance.

• Travaille en collaboration avec l’équipe de garantie pour assurer le suivi des défauts répétitifs et documenter les causes et suggérer des solutions.

• Participe des discussions avec les membres de diverse équipe (management, ingénierie, garantie, qualité) pour stimuler l’échange d’idée pour la résolution des problèmes et propose des solutions innovantes.

• Superviser le travail des fournisseurs sous-traitants sur les trains

Système et rapports

• Créer des présentations avec les résultats de la semaine

• Participer à la gouvernance avec l’ingénieur responsable du système

• Réviser et mettre à jour le CMMIS en conséquence

Requis:

• Diplôme technique (DEC ou AEC) ou attestation électrique ou mécanique (ou l’équivalent),

• Minimum de huit (8) ans d’expérience de travail avec du matériel ferroviaire ou équivalent.

• Minimum de 2 ans d’expérience à titre d’aviseur techniques un atout

• Bonne connaissance de Microsoft Office, Word et Excel.

• Connaissance de Microsoft Teams, Witronix, Quads, Railigent, Maximo serait un atout.

Compétences:

• Travail d’équipe : Diriger l’équipe vers l’atteinte des objectifs;
• Apprentissage collectif : Mentorer le personnel d’entretien et fournir des conseils sur un éventail de sujets;
• Responsabilisation : Prendre des décisions pour régler des questions qui ont une incidence considérable sur la performance du train
• Flexibilité : Peut être amené à se déplacer ou travailler sur d’autre quart de travail
• Approche axée sur les résultats : Gérer et priorisé les demandes de investigation  travailler de façon autonome pour résoudre les problèmes parfois complexe.;
• Compétences en communication : À l’aide de diverses méthodes pertinentes, S’assurer de créer une synergie de travail dynamique avec des équipes diverses en priorisant le travail d’équipe.
• Résolution de problèmes et prise de décisions : Travailler efficacement avec des collègues d’autres disciplines pour trouver des solutions aux problèmes, qu’ils soient communs ou non.

• Bilingue (français et anglais)

• Peut-être amener à se déplacer pour investiguer un équipement situé sur la route ou dans un autre centre de maintenance ou faire des investigations de nuit (rare)

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!