Chef(fe) d'équipe, Ingénieur électrique
MONTREAL, Québec, CA, H3K 3K2
Numéro de référence: 1393
Statut: Permanent - temps plein
Salaire annuel / taux horaire: 102 816 $ - 120 960 $
Nombre de postes à pourvoir: 1
Date limite de dépôt des candidatures: 2026-08-12
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Relevant du gestionnaire de l’ingénierie, le Chef d'équipe, ingénieur électrique agit comme référence en génie électrique pour le soutien du matériel roulant pour la flotte héritage (Legacy) du programme NCIP. Il guide les équipes des Services techniques (ST) afin d’assurer l’harmonisation et la standardisation des meilleures pratiques et processus, du choix des matériaux, de la conformité réglementaire, ainsi que du développement des exigences et de la vérification de leur respect dans le cadre des projets liés à tous les équipements électriques. En collaboration avec le gestionnaire de l’ingénierie, il mettra à profit son expertise et son expérience pour orienter les efforts des équipes d’ingénierie électrique en équilibrant les besoins des projets avec la charge de travail et les priorités. Il favorise la communication, la transparence et le professionnalisme.
Responsabilités:
Expertise technique pour les parties prenantes externes
• Fournit une expertise pour soutenir les parties prenantes dans tous les centres de maintenance dans l’exécution de projets liés aux composants électriques du matériel roulant de l’ensemble de la flotte Héritage (Legacy) de VIA Rail;
Intègre et supervise le travail technique des firmes de consultants externes, ou d’entrepreneurs engagés pour soutenir ou exécuter des travaux sur des projets spécifiques;
• Participe aux réunions, appels et initiatives liés au développement de projets d’ingénierie électrique afin d’assurer la qualité et les standard deux équipements du matériel roulant.
Expertise technique pour le département d’ingénierie
• Fournit des conseils techniques et opérationnels ainsi qu’une supervision aux spécialistes électrique. Responsable de l’alignement des projets avec les besoins et objectifs de VIA Rail. Surveille l’impact des changements de projets sur le programme de maintenance et effectue les révisions appropriées selon les programmes ou recommande des modifications. Approuve la documentation électrique produite par les spécialistes.
Leadership en gestion ou en équipe
• Fournit des conseils et un leadership à l’équipe de spécialistes électrique (et assure la collaboration avec les autres spécialités (électrique et intérieurs) pour atteindre les objectifs des projets;
• Responsable de l’exécution des livrables techniques et d’ingénierie liés au développement des configurations des projets;
Intègre et supervise le travail technique des firmes externes ou consultants engagés pour soutenir des projets spécifiques, au besoin;
• En collaboration avec le gestionnaire de l’ingénierie, soutient l’équipe électrique en définissant les objectifs, en effectuant des suivis individuels et en réalisant les évaluations de performance;
• En collaboration avec le gestionnaire de l’ingénierie, surveille la charge de travail de l’équipe, gère les priorités, définit les besoins en ressources, attribue et supervise le travail selon la complexité et les besoins du mandat.
Exécuter des tâches d’ingénierie
• Exécute les lots de travail électrique requis sur différents projets.
Défini de nouveaux projets
• Soutient les initiatives d’ingénierie de conception en fournissant des conseils et une expertise dans le développement de la portée des travaux et pendant les revues de conception.
Améliorer l’efficacité du département
• Assiste le gestionnaire de l’ingénierie et collabore avec les autres Lead pour identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité du département.
Requis:
• Diplôme universitaire en génie électrique ou une discipline équivalente;
• Membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• 5 à 10 ans d’expérience en ingénierie électrique. Expérience en supervision d’équipe dans une organisation matricielle;
• Expérience dans l’industrie ferroviaire (ou similaire) en lien avec les composants électriques du matériel roulant et de la réglementation correspondante (un atout);
• Expérience pratique des principes de conception, incluant la conception/maintenance des systèmes électriques et des systèmes auxiliaires;
• Compréhension et capacité à équilibrer les besoins à court terme avec la planification à long terme;
• Forte aptitude à diagnostiquer les défaillances d’équipement et à effectuer des analyses de causes profondes;
• Solides compétences en leadership, relations interpersonnelles et communication;
• Solides compétences en prise de décision et capacité à encadrer et diriger par influence;
• Autonome et capable de travailler avec un minimum de supervision;
• Compétences démontrées en analyse et en résolution de problèmes;
• Connaissance des logiciels de CAO (AutoCAD) et SolidWorks;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (au minimum Word et Excel);
• Bilingue (anglais et français).
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
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