Chef(fe) de projet principal

Numéro de référence: 1265 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816$ - 127 008$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-05-04

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Les lignes Longue distance, Régionales et Éloignées (LDRR) desservent de nombreuses grandes villes ainsi que plusieurs communautés autochtones; elles constituent un lien vital essentiel. Elles permettent également à des voyageurs du monde entier de découvrir certains des plus magnifiques paysages du Canada à bord des trains emblématiques The Canadian, The Ocean et The Hudson Bay.

Alors que la flotte LDRR arrive en fin de vie, VIA Rail lance un programme ambitieux pour son renouvellement. Bien que l’équipe centrale du programme soit basée à Montréal, sa portée s’étendra à travers tout le pays à mesure que les nouvelles locomotives et voitures entreront en service.

Relevant directement du gestionnaire principal du programme au sein du bureau de gestion de programme, le gestionnaire principal de projet sera dédié au programme de renouvellement des LDRR, et plus particulièrement au contrat des locomotives. Il soutiendra le démarrage du projet de matériel roulant et accompagnera son exécution en étroite collaboration avec les directeurs et gestionnaires du programme, ainsi qu’avec les équipes des achats, des affaires juridiques, de la planification et du contrôle de projet.

Le gestionnaire principal de projet sera responsable de soutenir le lancement du projet, d’assurer le respect de la gouvernance, de définir et suivre la production des livrables, de coordonner les parties prenantes, de contribuer à la gestion des risques et de diriger le processus de revue de jalons.

RESPONSABILITÉS:

Gestion de projet

• Soutenir les directeurs de projet lors du démarrage du contrat de matériel roulant;
• Contribuer à la définition du plan de gestion de projet et accompagner son exécution;
• Participer à la définition des livrables du projet et contribuer activement à leur production;
• Diriger la planification, la préparation et l’exécution des revues de projet avec les parties prenantes concernées;
• Veiller à ce que les analyses requises soient fournies en temps opportun pour soutenir la prise de décision, identifier les enjeux et participer à l’élaboration ainsi qu’au suivi des plans d’action;
• Collaborer avec le planificateur maître pour la révision des échéanciers, l’analyse du chemin critique, la définition des plans d’action pour atténuer les écarts et l’analyse des impacts;
• Participer au processus de gestion des changements pour les sujets liés au projet, notamment la préparation des demandes de changement, l’analyse des impacts et la tenue du registre des décisions;
• Assurer la coordination entre les équipes de VIA et les fournisseurs pour le suivi de l’avancement de la conception, de la production, des essais et de la mise en service;
• Coordonner les interactions entre les manufacturiers et les services internes de VIA pour définir les plans liés aux jalons de validation, aux transferts, à la logistique et aux autres aspects requis;
• Préparer la documentation de soutien pour toutes les réunions, y compris les séances du comité de pilotage du projet;

Revues de passage de jalons

• Collaborer avec les parties prenantes du programme pour définir la feuille de route des revues de jalons (Gate Reviews);
• Diriger la définition du cycle de vie du projet pour la phase d’exécution;
• Piloter la définition des critères et des listes de vérification, coordonner les parties prenantes du projet pour le passage des revues de jalons, présenter les résultats, consigner les points ouverts et assurer leur suivi jusqu’à leur clôture;
• Mener l’exécution des revues de jalons, coordonner les parties prenantes afin d’atteindre le statut de passage et fournir un rapport d’avancement;

Gestion des risques

• En collaboration avec le gestionnaire des risques, coordonner les directeurs de projet et les directeurs fonctionnels afin de s’assurer que l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques du programme et des projets sont réalisées de manière rigoureuse et mises à jour régulièrement;
• Veiller à ce que les actions d’atténuation des risques soient identifiées, mises en œuvre, mesurées quant à leur efficacité et clôturées;
• Soutenir la production des rapports destinés aux projets et au programme;

Gestion des bénéfices

• Diriger la gestion de la réalisation des bénéfices;
• Définir le plan couvrant les différentes étapes liées à la gestion des bénéfices pour le programme LDRR et obtenir l’approbation des parties prenantes concernées;
• Coordonner les parties prenantes internes et externes du programme pour la définition, la mesure, l’atteinte et le transfert des bénéfices;

CE QUE NOS RECHERCHONS:

• Baccalauréat en ingénierie, en administration ou équivalent;
• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans l’industrie ferroviaire ou dans un secteur équivalent;
• Orienté résultats et solutions, avec une bonne compréhension financière et une approche holistique;
• Capacité d’adaptation et esprit collaboratif;
• Profil analytique et aptitudes en résolution de problèmes, avec une approche centrée sur le client;
• Compétences organisationnelles et interpersonnelles solides;
• Capacité à prioriser et à prendre des décisions rapidement et de manière structurée;
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’adapter son message selon l’audience (membres de l’équipe, directeurs, dirigeants);
• Aptitude à travailler dans une organisation matricielle et à gérer divers intervenants provenant d’horizons et de niveaux de connaissances variés;
• Excellente compétence linguistique à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais/français). 

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!