Chef(fe) principal(e), Mécanique et maintenance

Numéro de référence: 808 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 119 266 $ - 147 329 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-05-13

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Notre département de maintenance, responsable de l'entretien et de l'inspection de nos trains, fait face à un avenir passionnant. Avec une nouvelle flotte à l'horizon, des changements démographiques dans notre main-d'œuvre et plusieurs projets en cours, nos centres de maintenance sont en pleine transformation.

Relevant du Directeur de la maintenance et mécanique, le chef principal supervise tous les domaines et fonctions clés liés à la maintenance et aux services des équipements au centre de maintenance de Montréal. Le gestionnaire principal sera chargé de superviser les petits ateliers, la maintenance des voitures ainsi que les départements d'administration et de projets.

Vous serez responsable de mettre en œuvre une approche de maintenance proactive basée sur des travaux planifiés et programmés, garantissant la disponibilité des trains pour le service. Grâce à votre leadership mobilisateur, vous agirez en tant qu'agent de changement et dirigerez vos équipes à travers des changements stimulants et passionnants dans une approche d'amélioration continue, tout en promouvant un environnement de travail sain et sécuritaire.

Le gestionnaire principal est également responsable de développer la stratégie appropriée pour ses départements et donc pour le centre de maintenance de Via Rail.

Responsabilités: 

Gestion de personnel

• Dirige une équipe de superviseurs et d'employés syndiqués indirects ;

• Agir en tant que leader, fournir du coaching et assurer le transfert de connaissances pour améliorer les compétences des membres de l'équipe. Responsable également de favoriser la croissance de leur équipe avec des plans de développement individuels ;

• Diriger et promouvoir la stratégie de mécanique et maintenance et veiller à communiquer adéquatement tous les changements et méthodologies lorsque cela est applicable. Soutenir également la vision à court et à long terme au sein de VIA Rail et influencer les décisions au sein de leur département ;

• Gérer et superviser les activités quotidiennes telles que la production, les matériaux, les outils, la performance à temps, la performance en matière de sécurité, l'efficacité budgétaire/coût, la performance de maintenance, la qualité et le personnel ;

• Responsable de superviser le processus d'enquête conformément à la convention collective, ainsi que de veiller à ce que les délais soient respectés et les actions complétées. Recommander des mesures correctives et répondre aux griefs ;

• Assurer un climat de travail sain, une culture, l'engagement des employés et des relations de travail positives en collaboration avec le syndicat ;

• Responsable de maintenir un environnement de travail positif et de gérer et résoudre efficacement les conflits rapidement et équitablement parmi les employés (coaching, reconnaissance, renforcement et feedback) ;

• En collaboration avec divers partenaires, assurer l'application et la promotion du cycle des activités RH, tout en jouant un rôle clé dans le processus de recrutement.

Promotion de la santé et sécurité

• Encourager et promouvoir une culture de santé et de sécurité au travail, ainsi que prendre les mesures préventives appropriées en temps opportun ;

• Gérer et promouvoir un environnement de travail propice à la prévention des pertes (sécurité et santé au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs de l'entreprise, gaspillage de matériel et conformité environnementale) ;

• En collaboration avec les superviseurs, identifier les opportunités d'amélioration de la santé et la sécurité, de l'environnement et s'efforcer de gagner en efficacité dans nos processus tout en faisant des recommandations au centre de maintenance de VIA ;

• En collaboration avec le directeur et le comité de santé et de sécurité, assurer l'application et la mise en œuvre des initiatives de sécurité et veiller à la conformité avec les programmes/politiques de sécurité de l'entreprise, le Code canadien du travail, l'OSHA et les principes généraux de sécurité.

Amélioration continu

• Promouvoir et encourager une culture d'amélioration continue ;

• Superviser les programmes de service et de maintenance mécanique en mettant l'accent sur l'amélioration et le développement des politiques et procédures établies ;

• Recommander et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires suite aux violations des règles opérationnelles ferroviaires, aux retards de train et à d'autres irrégularités ;

• Agir en tant qu'agent de changement et partenaire avec l'équipe de planification pour assurer la mise en œuvre de nouvelles méthodologies de travail pour l'intégration de la nouvelle flotte.
   

Gestion de l'éfficacité et de la qualité du travail :

• Développement, respect et intégration de notre système de gestion de la sécurité, de l'environnement et de la qualité dans le programme d'exploitation et de maintenance ;

• Se concentre sur l'amélioration de la disponibilité et de la fiabilité des équipements, la gestion des coûts, tout en veillant au respect des lois et règlements établis ;

• Collaborer avec les pairs et les fonctions de soutien pour coordonner les efforts visant à rechercher des efficacités au sein de l'exploitation en relation avec les centres de maintenance et VIA dans son ensemble ;

• Suivre le processus de service et de maintenance des locomotives et des voitures de voyageurs pour garantir une utilisation efficace des actifs ;

• Veiller à ce que toutes les réparations et/ou services soient effectués de manière sûre et efficace et conformément aux règlements de l'entreprise, de l'AAR et de TC ;

• Gérer les projets et surveiller les résultats pour garantir la qualité du travail et l'alignement avec les objectifs établis ;

• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir que les objectifs et les KPI sont atteints, en respectant et en surveillant les méthodes selon le calendrier établi.

Requis:

• Éducation collégiale/universitaire ou 10 ans d'expérience dont 5 dans un rôle de leadership dans la maintenance des équipements, de préférence dans un environnement syndiqué.

• Expérience dans l'industrie du transport (atout)

• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout)

• Maîtrise de la suite Microsoft.

Compétences:

• Capacités éprouvées en leadership et en coaching

• Démontrer des compétences interpersonnelles supérieures et un esprit d'équipe

• Capacité démontrée à travailler sous des délais serrés, à gérer plusieurs tâches, nécessitant une prise de décision de haut niveau et prioritaire

• Forte capacité de résolution de problèmes et de gestion des conflits

• Excellentes compétences en communication (sens politique)

• Fortes capacités analytiques

• Orientation vers les résultats avec un engagement démontré envers la sécurité et la qualité

• Agile, stratégique et adaptable dans un environnement de changements constants

• Promotion de la diversité

• Adhésion à la mission et à la vision d’entreprise

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!