Chef(fe) principal(e), Projets et gestion des installations

Lieu de travail:

MONTREAL, Québec, CA, H3K 3K2

Numéro de référence: 1290

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 102 816$-120 960$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-05-16

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce qu’en plus de relever des défis stimulants, vous bénéficierez d’un environnement humain, innovant et axé sur le développement.

NOS AVANTAGES

Horaire flexible et politique de travail hybride (selon le poste)
Régime d’assurances complet (médical, dentaire, invalidité, vie)
Régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur
Programmes d’aide aux employés et de soutien au mieux‑être
Possibilités de formation continue (p. ex. : Power BI, analytique avancée, gestion de projet)
Possibilités d’avancement au sein d’une organisation en transformation
Environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur l’innovation

POSTE
En tant que gestionnaire principal des immeubles, le titulaire du poste supervisera la gestion stratégique et opérationnelle des activités immobilières de VIA Rail au Centre de maintenance de Montréal (CMM). Les principales responsabilités liées à ce poste comprennent la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre opérationnelle de plans et d’initiatives stratégiques pour ce portefeuille immobilier, en conformité avec les politiques et programmes de gestion des actifs de VIA Rail, les exigences réglementaires, ainsi que la vision et le mandat des parties prenantes, de l’entreprise et du département, afin d’offrir des installations sûres, efficaces et durables à leurs utilisateurs.

RESPONSABILITÉS

Superviser la création et la priorisation des initiatives d’immobilisations et des initiatives opérationnelles au CMM afin d’assurer une amélioration continue de la protection des actifs et de la prestation du service à la clientèle. Responsable de coordonner les aspects techniques (ingénierie/architecture) de ces initiatives et d’assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes afin que celles‑ci ne perturbent ni les opérations ni la prestation du service ferroviaire.
Gérer le programme opérationnel du Centre de maintenance de Montréal (CMM), ce qui inclut la direction des activités d’une équipe de 3 gestionnaires en gestion des installations, chacun responsable d’un groupe de 5 à 12 employés syndiqués;
Gérer la maintenance, les réparations et la protection de l’ensemble de l’actif immobilier et du matériel roulant aux installations (outillage pour la production) du Centre de maintenance de Montréal (CMM);
Élaborer les exigences quant aux budgets d’exploitation et d’immobilisation (budget total de plus de 9 millions de dollars). Gérer le rendement financier de l’actif immobilier et du matériel roulant lié aux installations du CMM. L’objectif consiste à réduire les coûts par l’intermédiaire de mesures axées sur l’efficacité, la planification de la main‑d’œuvre, l’efficacité des réparations, la conservation de l’énergie et la protection de l’environnement;
Gérer l’actif immobilier en ce qui a trait aux relations avec les organismes fédéraux, provinciaux et municipaux, de même qu’avec les organismes de réglementation et les organismes externes applicables (ministère de l'Environnement, ministère du Travail, commissaires des incendies, organismes municipaux et normes ISO).

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Un diplôme en génie civil ou une formation équivalente, ainsi que dix ans d’expérience liée à la maintenance d’installations et à la gestion immobilière;
Expérience en supervision, de préférence dans un milieu syndiqué;
Solides aptitudes éprouvées en matière de gestion de budgets et de gestion de projets;
Une certification en Gestion de projets représenterait un atout important;
Excellentes compétences en leadership, en gestion et en planification stratégique;
Doit faire preuve de rigueur, être orienté vers les résultats et faire preuve de flexibilité — capable de travailler dans un environnement complexe et en évolution, avec de multiples tâches;
Excellentes aptitudes analytiques et compétences en résolution de problèmes;
Autonomie et capacité à travailler sous pression avec des délais serrés;
Solides compétences en communication orale et écrite en anglais (obligatoire) et en français (atout), ainsi qu’un bon sens des affaires;
Professionnalisme, flexibilité et capacité à travailler autant en équipe que de manière autonome;
Capacité à interpréter des plans de sites et de bâtiments, avec une compréhension complète de la terminologie immobilière;
Connaissances et compétences techniques (bases de données SharePoint, Excel, Word, PowerPoint).

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!