Chef principal, Comptabilité et conformité

Numéro de référence: 971 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816 - 127 008

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-09-08

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Le Chef Principal, comptabilité et conformité est responsable de la production, de l’analyse et des suivis des résultats opérationnels de l’entreprise (funded results) (revenus de plus de 400$M annuellement, et charges d’exploitation de près de 800$M).

Il dirige une équipe d’analystes (effectif d’environ 5 professionnels) à travers le Canada qui agissent à titre de conseillers d’affaire auprès des différents groupes de l’entreprise afin d’aider ceux-ci à suivre leurs résultats financiers (implique la préparation des résultats financiers, comptabilisation, analyse et validation des écarts avec les budgets et année précédente). De plus, ils agissent à titre de support et conseiller pour toutes questions financières et de gouvernance afin d’assurer conformité aux règles d’affaire et procédures de l’entreprise.

Dans son rôle, il analyse les résultats de l’entreprise et s’assure que les contrôles internes mise en place sont appliqués de façon continues.

Il est également responsable de l’analyse des résultats, en collaboration avec les différents groupes opérationnels

Responsabilitées:

• Diriger l'équipe qui agira comme personnes-ressources à titre d'experts financiers (effectif d’environ 5 personnes) jumelé à chacun des différents groupes opérationnels pour les l’analyses, l’interprétation et le suivi de leurs résultats financiers, et ce, en privilégiant l'approche client;
• Diriger la préparation de tout rapport financier nécessaire à la prise de décision, à l'atteinte des objectifs financiers et au respect des limites budgétaires des différents services de l'entreprise;
• Diriger la préparation des rapports financiers et analyses financières nécessaires au comité de gestion et au conseil d'administration sur les résultats réels;
• Responsable de la certification des contrôles internes pour la Société;
• Documente et mets à jour les processus significatifs de la Société selon COSO (contrôle interne);
• Mets en place et s’assure que les contrôles clés sont documentés en temps opportun par les différents intervenants;
• Effectue le suivi des recommandations de contrôles internes provenant du BVG ou de nos auditeurs internes;
• Analyser et documenter les processus financiers existants en identifiant les inefficacités, les goulots d'étranglement et les opportunités d'automatisation;
• Recommander des actions préventives ou des contrôles à mettre en place tout en garantissant une amélioration en continu des processus financiers;
• Veiller à ce que tous les changements de processus soient correctement documentés et coordonner l’exécution des tests avec les utilisateurs finaux;
• Veiller au respect des politiques financières internes et des réglementations externes lors de la mise en œuvre de modifications ou de projets d’amélioration;
• Collaborer étroitement avec le groupe de planification Budgétaire pour valider les hypothèses budgétaires à utiliser basé sur les résultats réels et les tendances;
• Collaborer étroitement avec le groupe de planification stratégique pour valider les atteintes des objectifs d’amélioration continues.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!