Conseiller(ère), Acquisition de talents

Numéro de référence: 705 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 77 112 $ - 95 256 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-03-10

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

À VIA Rail Canada, notre ambition est de transformer le parcours des Canadiens en créant des façons plus sensées de voyager. Acteur majeur du monde du transport au pays, VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyager doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain.  Avec une culture orientée vers la satisfaction des clients, VIA Rail Canada doit trouver les meilleurs talents pour réaliser sa mission et ses multiples projets ambitieux. Nous compterons sur vous pour le faire avec brio.

En vous joignant à nous en tant que Conseiller.ère en acquisition de talents, vous devenez le visage de l’entreprise auprès des candidats. Votre mission sera de trouver les meilleurs cadres et professionnels capables de soutenir la vision de l’entreprise dans leur quotidien : choisir une voie censée, sécuritaire et un mode de transport durable. Pour ce faire nous vous confions notre réputation et notre image de marque employeur.

Travaillant dans une belle équipe sous la direction de la Gestionnaire principale, Acquisition de talent, votre poste de Conseiller.ère en acquisition de talents vous amènera à relever des défis quotidiennement tout en offrant un service hors pair à nos partenaires et candidats afin qu’ils se sentent en confiance, outillés et appuyés. Travailler à VIA Rail Canada, c’est se joindre à une entreprise d’envergure au service des canadiens et à une équipe engagée où l’entraide et la bonne humeur sont de mise. Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance.

Concrètement, vous aurez à :

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour s'assurer que les exigences et les attentes du poste sont clairement définies. Grâce à votre solide compréhension des tendances du marché et des lacunes en matière de talents, vous deviendrez un conseiller de confiance capable d’aider les dirigeants à élaborer des plans stratégiques en matière de recherche de talents;
• Développer des stratégies de recherche de candidats en utilisant les médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources afin d'attirer les meilleurs talents. De façon proactive, identifier les candidats et faire des appels de sollicitation;
• Effectuer le processus complet de dotation (effectuer les affichages de postes attrayants et dynamiques, trier les CV, faire de la recherche de candidatures, effectuer la pré-sélection et à la demande des entrevues en personne avec les gestionnaires);
• Gérer les candidats actifs tout au long du processus de recrutement grâce à une communication efficace pour garantir une expérience positive aux candidats;
• Élaborer les recommandations salariales, effectuer les offres et toutes tâches administratives reliées à l’embauche.

Requis:

• Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou un domaine connexe
• Minimum de 8 années d’expérience en recrutement en embauche de cadres et professionnels
• Expérience avec les systèmes de recrutement – ATS tel que SuccessFactors (un atout)
• Expérience avec outils de recherche (LinkedIn et autres médias sociaux);
• Expertise dans l'utilisation d'Insight (LinkedIn) pour fournir des analyses complètes du marché de l'emploi (un atout)
• Maîtrise de la suite MS Office et Teams
• Expérience démontrée dans le recrutement de ressources difficiles à trouver
• Habileté dans la recherche des meilleurs talents, notamment une forte expérience dans la recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux
• Esprit d’équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats
• Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations
• Excellentes compétences en ventes et en négociation
• Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants
• Excellentes aptitudes consultatives, comprendre le besoin du client et capacité à résoudre les problèmes
• Capacité de gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement en changement
• Capacité à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!