Conseiller(ère) juridique, approvisionnement et gouvernance contractuelle

Numéro de référence: 1433

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 102 463 $ - 120 545 $

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-09-13

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Relevant de l’Avocat gestionnaire principal, le candidat agit à titre d’avocat pour la négociation, l’approbation et la gestion des contrats au sein de l’équipe de Services juridiques.

RESPONSABILITÉS

Approbation des contrats

• Réviser, négocier et approuver des contrats, dont plusieurs exigent des négociations complexes avec des organisations et des parties aux intérêts diversifiés (contrats d’achat de biens et services, des technologies de l’information, d’accès aux infrastructures, de construction, de marketing, de confidentialité et baux);

• Conseiller les unités d’affaires quant aux questions contractuelles en identifiant les enjeux, en réglant des différends et en proposant des solutions appropriées selon les risques juridiques et commerciaux évalués par ce conseiller juridique principal;

• Lorsque les services d’un avocat externe sont requis, assurer la saine gestion de ses services et du budget;

• Offrir le support requis à l’Avocat gestionnaire principal;

• Travailler en collaboration avec la technicienne juridique (parajuriste).

Gouvernance contractuelle et gestion des contrats

• Assurer la conformité des contrats aux règles internes (matrice d’autorité, règles d’octroi des contrats, etc.) et aux accords commerciaux applicables;

• Gérer la mise en œuvre de tous changements requis au système de gestion des contrats et au cycle d’élaboration des contrats (notamment les contrats-modèles), leur amélioration continue et leur communication au sein de l’entreprise.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis 5 à 10 ans;

• Avoir une expérience pertinente à l’égard des contrats commerciaux;

• Grand sens de l’éthique professionnelle de manière à respecter et mettre en œuvre adéquatement les règles de gouvernance internes;

• Excellent sens de l’organisation et de la planification, afin d’établir les priorités et respecter les délais serrés;

• Capacité démontrée à établir des relations de collaboration avec les membres de divers départements de façon courtoise et avec tact, et avoir à cœur la satisfaction des clients internes;

• Compétences en rédaction juridique, en négociation et en gestion de différends;

• Forte capacité à faire preuve de minutie et d’autonomie;

• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit;

• Aptitude à identifier des solutions pour régler des problèmes et à gérer le stress;

• Expérience en utilisation de bases de données et d’outils technologiques variés;

• Connaissance du système Oracle, un atout.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!