Conseiller(ère) principal(e), Amélioration continue

Numéro de référence: 970 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816 $ - 127 008 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-11-18

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Vous êtes passionné par l’amélioration continue et animé par le désir de faire bouger les choses?

Joignez-vous à VIA Rail à titre de conseiller(ère) principal(e), amélioration continue, et jouez un rôle clé dans la transformation d’une organisation nationale.

Votre leadership, votre vision stratégique et votre expertise vous permettront de consolider et de déployer une culture d’excellence opérationnelle à l’échelle du pays. Vous travaillerez main dans la main avec les directions et unités d’affaires pour identifier, prioriser et concrétiser des initiatives à fort impact, favorisant la performance, l’efficacité et l’engagement des équipes.

Responsabilités:

Stratégie et déploiement

• Contribuer à la consolidation et à la mise en œuvre du programme national d’amélioration continue, aligné sur les objectifs d’affaires de VIA.
• Élaborer et recommander des stratégies permettant de renforcer la performance organisationnelle, réduire les coûts et générer de nouveaux revenus.
• Collaborer étroitement avec les directions (opérations, finances, technologie, etc.) afin d’assurer le déploiement cohérent des méthodologies d’amélioration continue.
• Suivre les indicateurs de performance, mesurer les gains et recommander des actions correctives ou d’optimisation au besoin.
• Préparer et présenter des rapports d’avancement, tableaux de bord et analyses de résultats à la direction.

Expertise et accompagnement

• Agir comme personne-ressource et coach auprès des directions dans la planification et la gestion d’un portefeuille d’initiatives à impact durable.
• Animer des ateliers, former et mobiliser les équipes dans l’application des meilleures pratiques Lean, Six Sigma ou Kaizen.
• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs systèmes de gestion de la performance et dans l’atteinte de leurs cibles.
• Collaborer avec les équipes Finances et Technologies sur des projets d’amélioration continue liés à la transformation numérique, à l’automatisation et à l’analyse prédictive.

Exigences:

• Baccalauréat en ingénierie, gestion ou toute autre discipline pertinente.
• 8 à 10 années d’expérience en transformation et en évolution de modèles d’affaires, dans un environnement complexe et en constante évolution.
• Expérience démontrée dans la mise en place et la gestion de programmes d’amélioration continue, incluant les opérations, les unités d’affaires et les services corporatifs.
• Solides compétences en animation d’ateliers, gestion du changement et mobilisation d’équipes.
• Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation et à influencer sans autorité directe.
• Esprit analytique, approche pragmatique et orientée vers les résultats.
• Autonomie, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Certification Lean Six Sigma (Green ou Black Belt) – un atout.
• Bilinguisme français/anglais requis (oral et écrit).

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!