Conseiller(ère) principal(e), Gestion de la réalisation des bénéfices

Numéro de référence: 1168 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 91 506 $ - 113 037$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-02-10

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Nous recherchons un conseiller principal en gestion de la réalisation des bénéfices, reconnu pour sa proximité avec les équipes et les parties prenantes, son approche concrète et pragmatique, ainsi que sa capacité à favoriser la mise en pratique des solutions sur le terrain. Cette personne valorise l’action et l’accompagnement direct, afin d’assurer que le cadre méthodologique et processus proposés soient réellement appliqués et générateurs de valeur pour l’organisation.

Dans ce rôle clé, le candidat retenu sera responsable de guider l’organisation et de mettre en œuvre un cadre structuré afin de garantir que les projets, programmes et portefeuilles livrent la valeur stratégique prévue, en se concentrant sur l’identification, le suivi et la maximisation des bénéfices tangibles et intangibles après la livraison. Ce poste fait le lien entre la stratégie et l’exécution, nécessitant des compétences en gouvernance, gestion des risques et mesure de la performance. Le conseiller principal agit comme partenaire stratégique, offrant un soutien spécialisé aux projets, programmes, propriétaires de portefeuilles, propriétaires d’affaires, propriétaires de bénéfices et parrains exécutifs. En veillant à ce que les bénéfices soient clairement définis, alignés sur les objectifs organisationnels et effectivement réalisés, ce rôle contribue directement à maximiser le retour sur investissement et à favoriser une culture durable axée sur la valeur.

RESPONSABILITÉS:

• Diriger le développement, le déploiement et l’amélioration continue des cadres, processus et pratiques de gestion des bénéfices chez VIA Rail;
• Maintenir à jour les plans de réalisation des bénéfices au niveau du portefeuille, du programme et de l’entreprise;
• Faciliter l’accord sur la stratégie de gestion des bénéfices, les plans de réalisation et les profils de bénéfices;
• Soutenir le développement de cartographies des bénéfices via des ateliers de découverte avec les parties prenantes;
• S’assurer que les bénéfices sont clairement définis, mesurables et alignés sur les objectifs organisationnels;
• Collaborer avec la Finance pour définir les règles d’éligibilité et établir des mesures standardisées;
• Développer les standards de rapport d’avancement pour les tableaux de bord exécutifs et les revues périodiques;
• Élaborer des supports de formation, modèles, guides et documentation pour promouvoir l’application du cadre et des meilleures pratiques;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de projet/programme, propriétaires de portefeuilles, propriétaires d’affaires, propriétaires de bénéfices et parrains;
• Travailler avec les propriétaires d’affaires pour identifier et exploiter les bénéfices émergents tout au long du cycle de vie du projet;
• Collaborer pour minimiser les désavantages et évaluer l’impact des demandes de changement sur la réalisation des bénéfices;
• Fournir du coaching et du soutien aux parties prenantes dans les pratiques de gestion des bénéfices;
• Animer des ateliers et des sessions de formation pour renforcer la capacité organisationnelle en gestion des bénéfices;
• Développer et suivre des indicateurs à valeur ajoutée pour mesurer la performance de la réalisation des bénéfices;
• Consolider et analyser les données pour les rapports exécutifs;
• Coordonner et soutenir la production de rapports pour le Comité exécutif et le Conseil d’administration;
• Assurer la conformité aux principes et standards de gouvernance;
• Réaliser des audits internes pour évaluer l’efficacité et identifier les axes d’amélioration;
• Promouvoir une culture de livraison de valeur et d’amélioration continue;
• Contribuer au développement de la communauté de pratique en gestion des bénéfices;
• Proposer, préparer et coordonner des supports de communication et des forums de discussion;
• Participer activement aux activités de formation et de partage des connaissances;
• Surveiller les meilleures pratiques et tendances pour adapter et innover dans le contexte de VIA Rail.

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

• Baccalauréat en ingénierie, administration des affaires, finance ou autre domaine pertinent. Une formation ou maîtrise en gestion de projet est un atout;
• 10 à 15 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, programme et/ou portefeuille, avec un accent sur la réalisation des bénéfices;
• Expérience dans le développement, le déploiement et l’amélioration continue des processus d’affaires, ainsi que la gestion du changement;
• Connaissance approfondie des cadres de gestion des bénéfices et du cadre PMI;
• Capacité avérée à collaborer avec la Finance et les parties prenantes de haut niveau pour suivre, valider et rapporter les bénéfices;
• Expérience et connaissance des outils de gestion de projet tels que SharePoint Online, Project Online;
• Maîtrise de la suite Office, notamment Excel, PowerPoint, Visio, Word, Outlook;
• Certification PMP est un atout;
• Certification APMG International Managing Benefits est un atout;
• Solides compétences en planification et organisation;
• Capacité à rédiger des rapports et présentations clairs et concis pour divers publics;
• Orienté résultats et motivé par la mission;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais;
• Discipline, souci de la qualité, esprit d’équipe et volonté de contribuer au succès des projets;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes et clients internes;
• Capacité à gérer les attentes des parties prenantes et à assurer leur engagement;
• Capacité à travailler sous des délais serrés et à gérer plusieurs activités simultanément;
• Créatif et ingénieux dans la résolution de problèmes;
• Capacité à clarifier les situations complexes ou ambiguës.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!