Conseiller(e) en chef(fe), Politiques stratégiques

Numéro de référence: 1344 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816 - 120 960

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-06-26

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Le Conseiller en chef, Politique stratégique, joue un rôle clé au sein du bureau du projet en soutenant l'élaboration d'analyses de politiques stratégiques, d'initiatives stratégiques d'entreprise et d'activités de relations gouvernementales liées au projet de train à grande vitesse et à l'évolution des services ferroviaires de passagers au Canada.

Le titulaire soutient le Directeur spécialiste en coordonnant l'analyse stratégique, en préparant des documents exécutifs et en facilitant l'engagement institutionnel avec Transports Canada et d'autres partenaires du gouvernement du Canada. Ce rôle contribue à positionner efficacement VIA Rail dans un environnement complexe de politiques publiques impliquant plusieurs organisations fédérales, sociétés d'État et acteurs de l'industrie.

Le poste fait également partie d'une petite équipe responsable d'intégrer l'information et l'analyse provenant de VIA Rail en vue de l’évaluation des services du corridor. À ce titre, cette personne aide à coordonner les contributions de plusieurs fonctions internes, incluant les opérations, les finances, le juridique, les ressources humaines, les affaires corporatives et la stratégie, afin de développer des analyses intégrées et des conseils stratégiques qui guideront les futures décisions du gouvernement du Canada concernant la structure, le calendrier et la mise en œuvre de l’évaluation des services du corridor.

Dans l'exercice de ces responsabilités, cette personne fait preuve d'un haut degré de jugement professionnel, de rigueur analytique et d'autonomie dans un environnement rapide et en évolution, caractérisé par des considérations politiques complexes, une coordination inter organisationnelle et une gouvernance de grands projets d'infrastructures.

RESPONSABILITÉS 

Analyse et conseils en politiques stratégiques:

• Diriger des travaux analytiques liés aux politiques, à la gouvernance et aux enjeux stratégiques affectant le projet;
• Réaliser des analyses stratégiques de politiques sur des enjeux complexes affectant le développement du projet et l'évolution des services ferroviaires passagers au Canada;
• Fournir conseils et recommandations au Directeur Spécialiste et à la haute direction sur l'élaboration des politiques, les risques et les considérations stratégiques;
• Diriger le développement d'analyses intégrées liées à l’évolution des services du corridor, incluant les considérations opérationnelles, financières, de gouvernance et de main-d'œuvre;

• Identifier les enjeux politiques émergents, réglementaires et économiques affectant VIA Rail et le projet;
• Développer des options stratégiques et des analyses pour soutenir la prise de décisions exécutives et les discussions sur la gouvernance des projets.

Stratégie d'entreprise et soutien exécutif:

• Soutenir le développement de la stratégie d'entreprise et du positionnement stratégique liés au rôle de VIA Rail dans l'initiative et à l'écosystème ferroviaire de passagers plus large;
• Préparer des notes, des rapports, des présentations, des analyses stratégiques et des documents exécutifs pour la direction de VIA Rail;
• Contribuer au développement de la stratégie d'entreprise et au positionnement organisationnel liés aux principales initiatives d'infrastructure;
• Soutenir la préparation de documents pour les discussions de la haute direction avec les parties prenantes gouvernementales et les partenaires externes;
• Synthétiser des informations complexes provenant de multiples sources pour éclairer la prise de décisions stratégiques.

Gouvernance de projet et intégration organisationnelle:

• Soutenir les processus de gouvernance et les mécanismes de coordination liés au projet et aux structures majeures des projets, y compris l'intégration des analyses à travers l'organisation en préparation à l’évolution des services du corridor;
• Contribuer aux discussions sur la gouvernance, aux groupes de travail et aux mécanismes de coordination avec les partenaires;
• Coordonner les contributions de plusieurs unités d'affaires de VIA Rail, incluant les opérations, les finances, le juridique, les ressources humaines et les affaires corporatives;
• Intégrer l'information et l'analyse provenant de toute l'organisation en produits stratégiques cohérents soutenant la prise de décision exécutive;
• Soutenir le développement d'analyses intégrées qui éclaireront les décisions du gouvernement du Canada relatives à l’évolution et à la structure à long terme des services ferroviaires de passagers.

Analyse environnementale et surveillance stratégique:

• Suivre les développements affectant le transport ferroviaire de passagers, les initiatives ferroviaires à grande vitesse et les politiques d'infrastructure de transport au Canada et à l'international;
• Effectuer des analyses environnementales liées aux politiques, aux investissements en infrastructures et aux modèles de gouvernance dans le secteur des transports;
• Identifier les tendances émergentes et les meilleures pratiques pertinentes pour le positionnement stratégique de VIA Rail;
• Préparer des résumés analytiques et des briefings pour la haute direction;
• Maintenir une vigie en regard de tout développements affectant le projet et l'environnement ferroviaire passagers au sens large.

Leadership et gestion d ‘équipe:

• Gérer une équipe d'analystes et de conseillers en politiques soutenant le développement stratégique, les relations gouvernementales et la stratégie d'entreprise liés au projet;
• Fournir le leadership, la direction et l’orientation aux membres de l'équipe dans l'exécution du travail analytique et stratégique;
• Établir les priorités, attribuer le travail et surveiller les progrès pour assurer la livraison rapide de résultats de haute qualité;
• Participer aux activités de gestion de la performance, incluant la fixation d'objectifs, le coaching, la rétroaction et les évaluations de performance;
• Soutenir le développement des employés, la formation et la planification de la relève au sein de l'équipe;
• Favoriser un environnement d'équipe collaboratif et performant, aligné sur les valeurs et les objectifs organisationnels de VIA Rail.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente;
• Minimum de 7 ans d'expérience pertinente;
• Avoir un grand sens de l'éthique et du professionnalisme;
• Attention aux détails et attention aux détails;
• Une bonne rapidité d'exécution, un sens des responsabilités et d'excellentes compétences organisationnelles et de communication;
• Excellent jugement;
• Capacité à formuler des recommandations basées sur une analyse rigoureuse tenant compte du contexte d'affaires dans lequel l'organisation opère;
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et à s'adapter aux conditions changeantes;
• Bilinguisme (français et anglais) à la fois oral et écrit;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Travaillez ensemble : Démontrez un haut niveau de motivation et un bon esprit d'équipe. Capacité prouvée à bâtir des relations positives, tant à l'intérieur qu'à l'externe;
• Faites mieux : Démontrez de la flexibilité, de la résilience et de la polyvalence. Démontrez un engagement envers l'amélioration continue de la qualité;
• Générer des résultats : Capacité à gérer les priorités.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!