Conseiller(ière) Principal, Gouvernance de la sécurité et conformité

Numéro de référence: 1263 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 91 506 - 113 037

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-05-16

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Pourquoi se joindre à VIA Rail ?

Travailler chez VIA Rail, c’est contribuer à une mission qui a du sens : relier les Canadiens de façon sécuritaire, durable et efficace.

Nous offrons un programme global de rémunération concurrentiel et complet, comprenant notamment :

• Horaire flexible et politique de travail hybride (selon le poste)
• Régime d’assurances complet (médical, dentaire, invalidité, vie)
• Régime de retraite concurrentiel avec cotisation de l’employeur
• Programmes d’aide aux employés et soutien au mieux‑être
• Possibilités d’apprentissage continu (ex. : Power BI, analytique avancée, gestion de projet)
• Possibilités d’avancement au sein d’une organisation en transformation
• Environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur l’innovation

À propos du poste

Le conseiller principal, système de gestion de la sécurité (SMS) dirige la conception, le développement, la mise en œuvre et l’amélioration continue du système de gestion requis en vertu du règlement sur le SGS ferroviaire; s’assure du respect des lois, des règlements et des exigences internes applicables, tout en travaillant en étroite collaboration avec les hauts responsables des opérations et le service de la sécurité ferroviaire de Transports Canada. Le rôle supervise le suivi des performances en matière de sécurité, l’analyse des tendances, la planification des mesures correctives, les audits, la consultation, la communication et la vérification de l’efficacité. Il fournit également des conseils stratégiques visant à renforcer les objectifs, les cibles et les indicateurs de performance en matière de sécurité, et aide l’organisation à atteindre le plus haut niveau de sécurité dans les opérations ferroviaires, tout en favorisant les capacités de supervision de la direction à tous les niveaux de l’organisation. Le rôle travaille en collaboration avec d’autres professionnels pour intégrer la gouvernance efficace des risques liés à la sécurité ferroviaire, à la santé et sécurité au travail, à l’environnement, à la sûreté, et aux opérations.

Principales responsabilités

Développement et intégration du cadre de gouvernance SGS

• Concevoit, mettre en œuvre et améliorer en continu le cadre corporatif du SGS, en assurant son alignement avec les exigences réglementaires et l’intégration de la sécurité, sûreté, SST, environnement et des risques opérationnels.
• Traduit les exigences réglementaires et les normes ISO (p. ex. 45001/14001) en processus évolutifs; maintenir les processus clés du SGS et assurer l’alignement entre la conformité, la gestion des événements, les préoccupations de sécurité, les mesures correctives et les cibles de performance.
• Standardise la documentation et les méthodes, promouvoir l’amélioration continue selon les meilleures pratiques de l’industrie et accompagner les gestionnaires opérationnels pour assurer une mise en œuvre efficace du SGS

Système de conformité réglementaire et gouvernance des instruments

• Élabore et maintenir des cadres et des processus pour identifier, gérer et assurer la conformité aux instruments réglementaires de sécurité ferroviaire, avec traçabilité vers les procédures internes.
• Collabore avec les Affaires réglementaires pour superviser les cadres liés à la Loi sur la sécurité ferroviaire, suivre les évolutions réglementaires et coordonner l’intégration des exigences, la production de rapports et les dépôts réglementaires.
• Met en place des mécanismes de communication, de suivi de la conformité et de reddition, et collaborer avec Transports Canada – Sécurité ferroviaire sur les exigences du SGS et la législation connexe.

Assurance SGS, surveillance et vérification de l’efficacité

• Élabore et maintenir des cadres d’assurance (suivi, audits internes, évaluation de la performance) pour mesurer la conformité au SGS et établir des méthodes d’évaluation de l’efficacité en fonction de l’évolution des exigences.
• Définit des indicateurs de performance, des cibles et des outils de reddition afin d’évaluer l’efficacité et de soutenir la supervision de la direction par une gouvernance claire et une responsabilisation accrue.
• Dirige les audits internes et externes, présenter les résultats à la haute direction et promouvoir l’amélioration continue à partir des constats et analyses de performance

Consultation, communication et culture de sécurité

• Élabore des cadres de consultation et de communication alignés sur les exigences réglementaires.
• Met en place des mécanismes internes de signalement des dangers et des non-conformités sans crainte de représailles.
• Promouvoit une culture de sécurité proactive au sein de l’organisation.
• Accompagne et conseiller les gestionnaires dans la compréhension et l’application des principes du SGS.

Intégration des risques d’entreprise et alignement opérationnel

• Intégre le SGS au cadre de gestion des risques d’entreprise.
• Assure l’applicabilité du système aux opérations, aux infrastructures, au matériel roulant et aux services aux passagers.
• Fournit un soutien-conseil expert aux leaders opérationnels pour le contrôle et la réduction des impacts liés à la sécurité.
• Favorise l’alignement interfonctionnel et la cohérence du système.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie, en santé et sécurité, en gestion des risques ou dans une discipline connexe.
• 8 à 12 ans et plus d’expérience en sécurité ferroviaire, en système de gestion de la sécurité (SGS) ou dans un environnement de transport réglementé.
• Connaissance approfondie du Règlement sur le système de gestion de la sécurité ferroviaire de Transports Canada et de son environnement réglementaire.
• Expérience dans le développement ou l’évolution de systèmes de gestion (SGS, santé et sécurité au travail, environnement, normes ISO).
• Expertise démontrée en cadres de gouvernance, systèmes d’assurance et structures de conformité réglementaire.

Compétences et habiletés

• Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles (français et anglais)
• Capacité démontrée à présenter devant de grands auditoires, incluant la haute direction et des parties prenantes de niveau exécutif
• Solides aptitudes en analyse, en pensée critique et en résolution de problèmes
• Expérience reconnue dans la rédaction de politiques, de procédures et de cadres de gouvernance
• Capacité à élaborer des plans stratégiques et à en assurer l’exécution rigoureuse
• Esprit de collaboration, adaptabilité et capacité d’apprentissage rapide dans des environnements complexes
• Passion pour l’amélioration continue et le leadership en matière de sécurité

Compétences techniques

• Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Expérience avec Power BI, Teams, SharePoint et Power Automate (Flow) considérée comme un atout
• Qualifications en évaluation des risques ou expérience équivalente souhaitées

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!