Directeur(trice), Communications corporatifs

Numéro de référence: 1346 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 140 858$ - 165 715$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-06-22

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du Vice-Président Communications et Marketing, le Directeur, Communications d’entreprise a pour mandat de gérer les communications corporatives de VIA Rail à l’échelle canadienne, tant en termes de stratégie et planification que d’exécution, afin de faire connaître l’organisation et ses impacts, ses succès et ses résultats. Vous contribuerez à mobiliser nos parties prenantes, maximiser notre notoriété et notre perception par une approche de communication basée sur la transparence et le dialogue. Vous conseillerez la haute direction de VIA Rail en matière de communications et de gestion de la réputation. 

RESPONSABILITÉS : 

• Élabore et déploie avec son équipe la stratégie, le calendrier et les plans de communications alignés avec les priorités d’affaires et l’orientation stratégique de l’entreprise;
• Dirige et supporte les objectifs, priorités et plans de communication des dossiers stratégiques chapeautés par les unités d’affaires en collaboration avec ces dernières. 

• Agit à titre d’expert-conseil auprès de la haute direction sur leurs activités de communication, leur offre soutien et coaching au besoin;
• Agit à titre de porte-parole et joue un rôle stratégique clé dans la coordination des actions de communication en temps de crise ou lors de mesures d’urgence;

• Assure la production de divers types de communications, dont des événements (conférences de presse, assemblées annuelles), des allocutions, documents de leadership éclairé, rapports annuels et plus encore;
• Gère l’agence de communications de l’entreprise ainsi que les fournisseurs de services et cultive de solides relations afin de garantir la valeur et la qualité des livrables et des services;

• Travaille de très près avec l’équipe de Marketing, surtout au niveau du développement de contenus, de la maximisation des médias sociaux et de l’utilisation du média acquis (earned media) dans les stratégies de mise en marché;
• Travaille de très près avec l’équipe de Relations gouvernementales et institutionnelles, afin d’assurer une gestion cohérente des parties prenantes externes;
• Travaille de près avec les unités d’affaires, plus spécifiquement avec les Ressources Humaines, afin d’assurer une communication interne holistique et cohésive des sujets corporatifs ayant un impact important et direct sur les employés professionnels et syndiqués;

• Coordonne et supervise le personnel sous sa responsabilité, assure la mesure des résultats et l’amélioration continue;
• Exerce un leadership inspiré et inspirant en cultivant une dynamique d’équipe positive axée sur la collaboration et l’efficacité tout en favorisant le coaching et le développement de carrière des membres de l’équipe.

CE QUE NOUS RECHERCHONS : 

REQUIS : 

• Baccalauréat en communications, marketing, journalisme, sciences politiques, relations publiques ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 à 15 ans et expérience pertinente en communications, incluant un minimum de cinq (5) années dans un rôle de gestionnaire;
• Bilinguisme (anglais et français) essentiel : solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles.

COMPÉTENCES : 

• Réussites avérées en conception et mise en œuvre de stratégies de communications percutantes et innovantes;
• Solide sens des affaires afin de pouvoir aligner les communications d’entreprise aux plans et stratégies d’affaires;
• Pensée stratégique exceptionnelle doublée d’une orientation vers l’action;
• Sens politique, capacité d’influence et forte collaboration;
• Rigueur et maîtrise de la priorisation et de l’organisation.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!