Directeur(trice), Services corporatifs

Numéro de référence: 821 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 140 858 $ - 174 001 $ 

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-05-15

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

La personne titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre du département des  services corporatifs.  La personne titulaire sera entre autre responsable des activités de santé et sécurité, du système de gestion de la sécurité (SMS) et des affaires réglementaires du domaine ferroviaire et d’autres fonctions, lorsqu’approprié.

Responsabilités:

• Définir les alignements en termes de santé et sécurité, hygiène industrielle et protection des installations de l'organisation et du département.
• Participer à l'évolution de l'organisation et responsable des stratégies et initiatives en lien avec la santé et la sécurité.
• Diriger la conception, le développement, la mise en œuvre et la révision continue des politiques, des programmes de prévention et procédures efficaces en matière de santé, sécurité et hygiène au travail, tant pour les activités d’opérations actuelles que pour les projets majeurs de l’organisation.
• Planifier, développer et superviser toutes les activités en lien avec les exigences réglementaires impactant les opérations (Loi sur la sécurité ferroviaire, Transports Canada et Bureau de la sécurité des transports du Canada).
• Est responsable de la relation avec les partenaires clés tels Transports Canada (département de sécurité ferroviaire) et le Bureau de la sécurité des transports du Canada afin d’assurer la sécurité corporative et défendre les intérêts de VIA Rail.
• Participer avec les partenaires de l'industrie, en tant que membre du comité de réglementation de l'Association des chemins de fer du Canada, au développement et à la mise en œuvre de stratégies affectant l'industrie du côté des affaires réglementaires.
• Être le leader du développement de méthodes pour prévenir la récurrence d’infractions à la loi sur la sécurité ferroviaire et les règles, procédures et politiques qui y sont rattachées.
• Diriger l'équipe pour la collaboration avec l’équipe de gestion des risques pour la gestion des activités d'évaluation des risques et s'assurer de la mise en place des mesures correctives nécessaires pour prévenir les risques en matière de santé et de sécurité au travail.
• Appuyer les personnes concernées lors des enquêtes et analyses associées aux événements en SST et s'assurer que celles-ci soient complétées avec rigueur dans les délais prescrits.
• Gérer le budget associé à la santé globale, plus précisément en lien avec les accidents de travail et l’invalidité et optimiser les sommes dépensées pour augmenter l’efficacité de nos processus.

Requis:

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou en droit jumelé à un diplôme, certificat, DESS ou autre, spécifique en santé et sécurité.
• 10-15 ans d’expérience en gestion dans le domaine de la santé et sécurité au sein d’entreprise de transport et/ou manufacturières.
• Expertise en réglementations liées au domaine ferroviaire
• Solide connaissance des systèmes de gestion de la sécurité (SMS)
• Grande connaissance pratique des règles relatives à la santé et sécurité ainsi que les lois entourant le domaine ferroviaire.
• Excellente compétence linguistique à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais/français).

Compétences: 

• Capacité à analyser des situations complexes et prendre des décisions rapidement, surtout sur ce qui touche les affaires réglementaires d’exploitation ferroviaire et santé et sécurité au travail.
• Capacité à développer des moyens efficaces pour prévenir la récurrence d’incidents (violations de règlements ferroviaire, infractions au Code Canadien du Travail…).
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et capacité à travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Aptitude à la réflexion critique et à l'établissement de priorités.
• Compétences avérées en matière d'impact et d'influence.
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de fixer des priorités, de résoudre des problèmes à l'aide de pratiques décisionnelles fondées sur des preuves et de résoudre des conflits de manière rapide et efficace.
• Expérience de la conception de processus et de la cartographie des flux de travail.
• Capacité à synthétiser des idées complexes (y compris juridiques), à négocier et à établir des relations.
• Diplomatie et acuité politique.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!