Ingénieur(e) de projet

Numéro de référence: 858 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816$ - 127 008$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-06-25

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du Gestionnaire principal en ingénierie, l'Ingénieur de projet dirige le développement du périmètre des travaux, des spécifications techniques détaillées et des plans d’ingénierie afin de répondre à toutes les exigences des projets internes ou externes de VIA Rail. Cette personne est responsable de l'établissement des calendriers de revue de conception, de la conformité aux exigences des spécifications et de l'évaluation de l'impact des modifications et des actions requises. Il agira également en tant qu’intermédiaire entre l’équipe d’ingénierie et l’équipe de gestion de projet et sera le principal point de contact avec les fournisseurs ou les sous-traitants.

Responsabilités :

Planification :

• Dirige le développement du périmètre des travaux en collaboration avec le Gestionnaire principal, Configuration du matériel roulant et ingénierie mécanique ainsi que les groupes d'utilisateurs pour plusieurs projets;
• Supervise l'élaboration des plans et des calendriers d'ingénierie;
• Effectue l'évaluation de la conformité technique des appels d'offres et des qualifications à l'aide des ressources en ingénierie disponibles et recommande l'attribution des contrats;
• Rédige des spécifications techniques.

Suivi :

• Surveille les calendriers d'ingénierie et la progression des ressources internes ainsi que celles des sous-traitants afin d’assurer le respect des échéanciers des projets;
• Détermine les priorités techniques du projet pour garantir l'atteinte des objectifs.

Technique :

• Organise et participe, au besoin, aux revues de conception avec les sous-traitants, consultants et spécialistes techniques de VIA afin de garantir que les exigences des clients sont respectées et que les spécifications, réglementations et normes de qualité sont suivies. Évalue l’impact technique et temporel des modifications ou des problèmes et informe le Chef de projet;
• Supervise et remet en question les approches, la progression et les budgets des sous-traitants et consultants, puis propose des mesures correctives au Gestionnaire principal, Configuration du matériel roulant et ingénierie mécanique.

Portée finale :

• Examine et coordonne les plans d’essai et de mise en service des sous-traitants et de VIA, puis conseille le Chef de projet sur la conformité aux spécifications finales avant l’acceptation de la livraison.

Exigences :

• Baccalauréat en ingénierie (Ingénieur certifié, membre de l’OIQ);
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente;
• Expérience sur site avec des fournisseurs ou sous-traitants de fabrication;
• Expérience en équipement ferroviaire ou de transport lourd, un atout.

Compétences :

• Bilingue (français/anglais);
• Maîtrise de Microsoft Office et du logiciel MS Project;
• Aptitude à communiquer avec des collègues/spécialistes en électricité, mécanique et conception industrielle;
• Connaissance d’Autocad et de SolidWorks, un atout;
• Capacité à travailler de façon autonome et sur divers projets pour atteindre les objectifs du département et répondre aux besoins des partenaires internes;
• Capacité d'analyser des situations complexes, de gérer des demandes contradictoires et de négocier avec les fournisseurs pour trouver la meilleure solution;
• Utilisation de divers outils/techniques pertinents pour bien informer les parties prenantes des points clés et des besoins du projet;
• Valorise et motive les membres de l’équipe et célèbre l’atteinte des objectifs collectifs.

#VIAP1

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!