Ingénieur(e) principal(e) de projet - LDRR (Interopérabilité)

Numéro de référence: 1179 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816$ - 127 008$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-03-17

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du directeur de l’ingénierie, l’Ingénieur(e) principal(e) de projet dirige les activités d’ingénierie assurant l’interopérabilité entre les locomotives, les voitures passagers (nouvelles et existantes) et les systèmes de connectivité numérique. Il/elle supervise l’intégration du matériel roulant et des plateformes numériques, gère les interfaces techniques et agit comme principal point de contact technique avec les équipes internes et les fournisseurs.

• Piloter l’intégration et la validation des interfaces matériel roulant et systèmes numériques.

• Coordonner les revues de conception, essais, mise en service et acceptation en lien avec l’interopérabilité.

• Assurer la conformité aux exigences opérationnelles, réglementaires et de sécurité.

• Valider que tous les systèmes interopérables répondent aux spécifications.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie (mécanique, électrique ou systèmes), membre de l’OIQ.

• Plus de dix ans d’expérience pertinente, dont 5 ans en ingénierie de projet (transport/ferroviaire un atout).

• Capacité à prendre des décisions et à exercer une influence dans une organisation matricielle.

• Expérience en intégration de systèmes et interopérabilité.

• Leadership, excellente communication bilingue (français/anglais).

• Maîtrise des outils MS Office, MS Project, Teams et SharePoint.

• Certification PMP(un atout)

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!