Relevant de la Cheffe principale, Centre d’affaires RH, vous agirez comme Partenaire d’affaires principal en ressources humaines, jouant un rôle d’influence stratégique dans la mise en œuvre des initiatives RH. Vous accompagnez et conseillez les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et programmes RH.

Vous jouez un rôle clé en offrant des conseils stratégiques, du coaching et un soutien RH aux équipes que vous accompagnez. Vous êtes la personne privilégiée de vos partenaires internes et faites partie intégrante des équipes soutenues. Vous gérez des dossiers stratégiques, incluant des relations directes avec des Vice‑président(es).

Grâce à votre vision stratégique, votre capacité d’adaptation et votre leadership d’influence, vous contribuez au positionnement du rôle stratégique des ressources humaines et soutenez la transformation culturelle en cours dans l’organisation.

RESPONSABILITÉS

Compréhension du contexte, influence et soutien

• Comprendre le contexte d’affaires, les enjeux et les défis des partenaires internes à travers l’organisation.
• Soutenir stratégiquement l’évolution culturelle du secteur, favoriser la mobilisation et accompagner le développement des gestionnaires.
• Établir et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires à tous les niveaux, tout en exerçant une influence positive et durable.
• Évaluer besoins et risques afin d’améliorer la performance des équipes par des stratégies RH adaptées (développement du leadership, planification de la relève, acquisitions et intégrations, etc.).
• Anticiper les besoins RH et proposer des solutions proactives.
• Élaborer et piloter des solutions alignées sur la stratégie organisationnelle et les besoins du secteur.
• Participer aux comités de direction et agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction.
• Contribuer activement à la mise à jour annuelle de la planification stratégique de son secteur, en cohérence avec la vision du Chef ou VP.

Gestion des relations de travail

• Conseiller la direction sur l’interprétation de la convention collective, du droit du travail, et assurer une application uniforme des pratiques à travers les secteurs.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance ou de situations conflictuelles afin d’assurer des relations de travail saines et productives.
• Veiller au maintien d’un environnement sécuritaire et respectueux, en conformité avec la politique de prévention du harcèlement et de la violence.

Déploiement et soutien du cycle RH

• Assurer le déploiement efficient du cycle RH complet auprès de la clientèle interne.
• Définir annuellement les besoins en attraction, développement/formation, mobilisation, relations avec les employés, rémunération globale et santé mieux‑être, en vue d’offrir une Expérience Employé optimale et alignée avec la stratégie organisationnelle.
• Collaborer avec les gestionnaires pour l’établissement d’objectifs cohérents avec les priorités stratégiques.
• Orienter les décisions liées à la gestion des talents : planification de la relève, identification de profils clés, repérage de talents, diversité, planification de la main‑d’œuvre, etc.

Design des services et solutions RH

• Collaborer étroitement avec le Centre d’expertise (COE) de l’Expérience Employé (EE) pour mettre en œuvre les priorités stratégiques de l’équipe et soutenir l’évolution des pratiques RH.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d’expérience pertinente en partenariat d’affaires RH et/ou en relations de travail.
• Capacité avérée à analyser des enjeux d’affaires complexes et à proposer des solutions concrètes et efficaces.
• Fortes habiletés d’influence auprès des gestionnaires et représentants syndicaux, et grande aisance relationnelle.
• Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Professionnalisme, autonomie et jugement d’affaires éprouvé.
• Capacité à naviguer dans des environnements en transformation et dans les zones grises.
• Solide compréhension de la gestion du changement.
• Résilience, adaptabilité et leadership collaboratif.