Partenaire d'affaires ressources humaines principal(e)

Numéro de référence: 1303 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 000$ - 108 000$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-05-11

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du ou de la directeur(trice) du centre d’affaires ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires ressources humaines principal(e) chez Via Rail Canada exécute et influence pour la mise en place des initiatives de ressources humaines tout en encadrant les gestionnaires sur les politiques et les pratiques.

Le ou la Partenaire d’affaires ressources humaines principal(e) joue un rôle clé en fournissant des conseils stratégiques, du coaching et du soutien en matière de ressources humaines à ses partenaires internes respectifs. Il ou elle est le principal interlocuteur de ses partenaires et membre à part entière des équipes qu’il ou elle soutient. Il ou elle gère les demandes courantes de la haute direction, notamment les Vice-Présidents selon les groupes, et les accompagne dans le cycle RH.

En tant que principal interlocuteur de ses partenaires et membre à part entière des équipes qu’il ou elle soutient, le ou la partenaire principal(e) fournit un soutien en matière de ressources humaines à ses partenaires internes respectifs sur une large portée pouvant allé  jusqu’aux Vice-Présidents de l’organisation.

Il ou elle a la capacité de s’adapter rapidement à une culture et à un environnement de travail en évolution en plus de voir les possibilités d'amélioration en lien avec la stratégie, la vision et la culture de l’entreprise. En combinant ces qualités à sa capacité à établir des relations de confiance, et à être un leader, il ou elle contribue au positionnement du rôle des ressources humaines dans l'entreprise et avec ses partenaires internes.

RESPONSABILITÉS: 

Compréhension du contexte, influence et soutien

• Soutenir stratégiquement le changement de culture et l'évolution du secteur, promouvoir la mobilisation et le développement des gestionnaires; 
• Comprendre le contexte d’affaires, les enjeux et les défis des partenaires internes au sein de l’organisation de Via;
• Interagir avec les gestionnaires et les influencer à différents niveaux, et créer une relation de confiance;
• Évaluer les besoins et les risques afin d’accroître le rendement des partenaires internes par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de solutions en matière de ressources humaines (lacunes et perfectionnement des leaders, planification de la relève, acquisitions et intégrations, etc.);
• Anticiper les besoins RH pour solutionner les enjeux avant qu’ils n’arrivent;
• Élaborer et orchestrer la mise en œuvre de solutions basées sur la compréhension de la stratégie organisationnelle et des besoins des partenaires internes;
• Participer aux comités de direction et être un partenaire stratégique pour la haute direction;
• Contribuer activement à l’élaboration ou mise à niveau annuelle de la planification stratégique de son secteur tout en supportant la vision du Chef ou VP;

Gestion des relations de travail

• Conseiller l’équipe de gestion sur l’interprétation de la convention collective, les droits du travail, et communiquer les alignements des relations de travail afin d’assurer une uniformité à travers les différents secteurs;
• Conseiller tous les gestionnaires lors de problématiques de performance et/ou de conflits humain afin d’assurer une gestion saine des relations avec nos employés et représentant syndicaux;
• Être le gardien de l’application d’un environnement sain en conformité avec notre politique Prévention contre le harcèlement et violence en milieu de travail;

Déploiement et soutien du cycle RH

• Assurer le déploiement et le soutien tout au long du cycle RH selon la clientèle desservie;
• Définir annuellement les besoins au niveau attraction, développement/formation, mobilisation et relations avec les employés, rémunération globale ainsi que la gestion de la santé mieux-être afin de créer une Expérience Employé dans le secteur qui favorisera la réalisation de la stratégie sectorielle et qui doit être alignée avec la stratégie de l’organisation ;
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour l’établissement des objectifs afin d’assurer le respect des priorités stratégiques;
• Orienter les décisions relatives à la gestion des talents, notamment en matière de planification de la relève (établissement du profil des candidats, repérage de talents dans l’ensemble de l’organisation, diversité, planification de l’effectif, etc.):

Design des services et solutions RH

• Collaborer avec le centre d’expertise (COE) de notre secteur Expérience Employé  (EE) pour mettre en œuvre les priorités stratégiques de l’équipe EE;

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

• Diplôme universitaire de premier cycle en GRH, en relations industrielles ou toute autre discipline connexe;
• Expérience pertinente de plus de 8 ans en partenariat d’affaire et ou de relations de travail;
• Capacité d’analyser les enjeux d’affaires et de recommander des solutions efficaces ;
• Capacité d’influence auprès des équipes de gestion et représentants syndicaux et habileté reconnue pour établir de solides relations interpersonnelles;
• Excellente aptitude pour la communication en français comme en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Niveau élevé de professionnalisme et d’autonomie.
• Bon jugement d’affaires;
• Capacité de naviguer dans les zones grises;
• Bonne compréhension de la gestion de changement;
• Faire preuve de résilience;

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!