Planificateur(trice) principal(e), Planification du réseau
MONTREAL, Québec, CA, H3B 2C9
Numéro de référence: 1164
Statut: Permanent - temps plein
Salaire annuel / taux horaire: 86 366$ - 106 687$
Nombre de postes à pourvoir: 1
Date limite de dépôt des candidatures: 2026-01-30
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Pourquoi vous joindre à nous?
Parce qu’en plus de relever des défis stimulants, vous évoluerez dans un environnement humain, innovant et axé sur le développement.
NOS AVANTAGES
- Horaire flexible et politique de travail hybride (selon le poste)
- Régime d’assurances complet (médical, dentaire, invalidité, vie)
- Régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur
- Programmes d’aide aux employés et de soutien au mieux‑être
- Occasions de formation continue (ex. : Power BI, analytique avancée, gestion de projets)
- Possibilités d’avancement de carrière au sein d’une organisation en transformation
- Environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur l’innovation
POSTE
Pour réaliser ses projets, VIA Rail est à la recherche d’un Planificateur principal, vous jouerez un rôle en veillant à la coordination harmonieuse des activités d’un programme complexe, en assurant l’alignement des parties prenantes et des fournisseurs avec nos objectifs stratégiques et nos échéances.
RESPONSABILITÉS
- Planification du programme : En collaboration avec le gestionnaire de programme, coordonner l’intégration des plans de projet dans un plan directeur complet et structuré;
- Révision et optimisation : Animer des séances avec les parties prenantes pour réviser le plan directeur, appliquer les meilleures pratiques et assurer la cohérence du chemin critique;
- Gestion de la capacité : Soutenir les équipes dans la mise en œuvre de la gestion de la demande et de la capacité, en utilisant les standards CPMO et la solution EPM (Project Online);
- Suivi et contrôle : Maintenir le plan directeur incluant les cédules des ressources internes et des fournisseurs externes, suivre l’avancement et anticiper les obstacles et les délais pour recommander des actions correctives;
- Qualité et amélioration continue : Surveiller la qualité des plans, collaborer avec les gestionnaires et les contrôleurs de projet pour améliorer les normes de planification et contribuer à l’élaboration des processus;
- Gestion des ressources : Établir le plan global des ressources, identifier les écarts de capacité et proposer des ajustements;
- Leadership technique : Être la référence en matière de planification et de gestion de la capacité pour le programme de Modernisation Mobilité Montreal à Dorval et Control de Train Avancé;
- Analyse: Effectuer des analyses de risques quantitatives en utilisant la méthode Monte Carlo pour évaluer les impacts potentiels sur les délais et les coûts et présenter des recommandations.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets majeurs ou en planification;
- Solide expertise en planification stratégique et gestion intégrée de la capacité;
- Certification PMP (atout);
- Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Maîtrise de MS Project, EPM et Excel (modélisation de scénarios complexes);
- Capacité à vulgariser des enjeux complexes auprès de décideurs et d’exécutifs;
- Leadership, sens de l’organisation et aptitude à diriger des équipes;
- Vision stratégique et capacité à établir des priorités claires.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!