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Spécialiste Infrastructure ferroviaire

Lieu de travail: 

MONTREAL, Québec, CA, H3B 3N6 OTTAWA, ON, CA, K1P 1C7

Numéro de référence: 1489 

Statut: Temporaire - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-11-07

 

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

 

Pourquoi VIA Rail?

Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusivité de la société canadienne. Chez VIA Rail, vous bénéficierez de :

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs
  • Options de travail hybride (selon le poste)
  • Accès illimité à des services de télémédecine
  • Couverture complète en santé et mieux-être
  • Opportunités de développement de carrière et de formation
  • Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
  • Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés

 

Durée de l’emploi, horaire et lieu de travail

 

  • Emploi temporaire à temps plein, 40 heures par semaine
  • Durée : contrat d’au moins 8 mois, avec possibilité de permanence
  • Lieu de travail : Montréal ou Ottawa

 

POSTE

Sous la supervision du directeur de l’Infrastructure, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion du contrat d’entretien de la voie ferrée (Maintenance-of-Way – MOW), un contrat axé sur la performance, pour les voies principales de VIA Rail.

La personne titulaire du poste supervisera les opérations et les activités quotidiennes de l’entrepreneur responsable de l’entretien de la voie. Elle veillera au respect des exigences de performance prévues au contrat, approuvera les bons de travail, en assurera le suivi et supervisera leur facturation.

Son rôle, exercé tant au bureau que sur le terrain, portera principalement sur la surveillance, l’entretien et l’amélioration des infrastructures ferroviaires, notamment les voies principales, la signalisation, les ponts et ponceaux, les passages à niveau ainsi que l’entretien estival et hivernal de l’emprise ferroviaire. Elle veillera également au suivi des programmes d’entretien et à la réalisation des travaux préventifs et correctifs sur l’ensemble des systèmes ferroviaires.

La personne titulaire du poste sera responsable d’assurer la performance du contrat d’entretien de la voie, de veiller à la réalisation des livrables et d’assurer une coordination efficace des activités entre les différents services, intervenants et projets.

Ses responsabilités comprendront également la gestion des budgets d’exploitation (OPEX).

La personne recherchée devra posséder de solides compétences en planification et en coordination de projets, ainsi qu’un leadership affirmé, d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et une forte capacité à prendre des décisions stratégiques. Dans l’exercice de ses fonctions, elle devra également faire preuve d’excellentes habiletés communicationnelles, de professionnalisme, d’assurance et d’une grande capacité à mobiliser les différents intervenants.

 

RESPONSABILITÉS : 

Assurer la gestion, la planification et la supervision rigoureuse du contrat d’entretien de la voie (MOW) 

 

  • Agir à titre de responsable de l’administration du contrat d’entretien de la voie (MOW) de VIA Rail pour les voies principales;
  • Assurer le suivi des activités en matière de qualité, de coûts, d’échéanciers et d’atteinte des objectifs de performance;
  • Gérer, suivre, vérifier et approuver la facturation liée au contrat MOW;
  • Fournir un soutien technique et participer à la résolution des problèmes liés aux opérations;
  • Veiller à ce que les exigences de performance du contrat MOW soient conformes à la portée des travaux, aux exigences réglementaires et aux normes applicables;
  • S’assurer que tous les livrables contractuels sont fournis par l’entrepreneur responsable de l’entretien de la voie;
  • Émettre des avis de non-conformité contractuelle (CNC) à l’entrepreneur lorsque requis;
  • Animer les réunions hebdomadaires opérationnelles ainsi que le comité de travail mensuel avec l’entrepreneur MOW;
  • Assurer le suivi des demandes de bons de travail (Work Orders - WOF), notamment leur révision, leur approbation, le suivi de leur exécution et de leur facturation;
  • Assurer le suivi du budget d’exploitation (OPEX) et établir les priorités en collaboration étroite avec les responsables de chaque discipline (voie, signalisation, ponts et ponceaux);
  • Établir les programmes annuels d’entretien préventif et correctif pour les infrastructures sous sa responsabilité et en assurer le suivi mensuel;
  • Veiller à la faisabilité opérationnelle des travaux planifiés et formuler des recommandations adaptées;
  • Participer aux initiatives de sécurité et mener des enquêtes lors d’incidents ou d’accidents;
  • Gérer les rapports d’incidents et examiner les mesures correctives proposées par l’entrepreneur;
  • Veiller au respect des processus de gouvernance et des décisions relatives aux approvisionnements et aux ententes contractuelles;
  • Assurer une communication efficace au sein de l’équipe Infrastructure de VIA Rail et promouvoir une approche uniforme dans les communications et la coordination avec l’entrepreneur MOW;
  • Contribuer à l’amélioration continue en recherchant constamment des occasions d’optimiser les processus.

 

Expertise technique 

 

  • Participer à la définition des normes et des méthodologies de travail à appliquer;
  • Travailler à l'amélioration et à la clarification des documents normatifs de VIA;
  • Réviser et mettre à jour les documents techniques liés aux instructions générales d’ingénierie, aux inspections de la voie, à l’entretien et aux travaux;
  • Participer à l’élaboration d’outils de prévention et de prévision de l’usure des systèmes d’infrastructure et formuler des recommandations;
  • Participer à la résolution des problèmes liés aux processus, aux procédures et aux normes.

 

Soutien aux initiatives d’approvisionnement de l’équipe d’Infrastructure 

 

  • Travailler en étroite collaboration avec le service de l’Approvisionnement de VIA lorsque requis;
  • Élaborer des portées de travaux détaillées en fonction des exigences établies par les responsables de chaque discipline;
  • Coordonner les réponses aux questions de clarification dans le cadre des processus d’appel d’offres;
  • Participer à l’évaluation des soumissions et à la sélection des fournisseurs;
  • Effectuer la révision des contrats.

 

 

CE QUE NOUS RECHERCHONS : 

 

  • Baccalauréat en génie civil ou dans tout autre domaine pertinent (atout);
  • Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans l’industrie ferroviaire;
  • Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projets;
  • Connaissance de la théorie et de l’inspection des infrastructures ferroviaires;
  • Connaissance des normes de Transports Canada, de l’AREMA et/ou du CN/CP;
  • Formation reconnue par un chemin de fer nord-américain (atout);
  • Certification PMP (atout);
  • Connaissance pratique de l’élaboration d’activités de gestion de projets ainsi que des outils et méthodes de gestion de projets, tels que Microsoft SharePoint, EPM 2010 et Project Online;
  • Expérience de travail dans un environnement de gestion matricielle.
  • Excellente compétence linguistique à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais/français);
  • Bonnes aptitudes en leadership et attitude proactive;
  • Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et à favoriser la collaboration;
  • Bonnes aptitudes en négociation et capacité à influencer les autres afin de conclure des ententes;
  • Habileté à planifier et à organiser le travail d’équipe;
  • Excellentes compétences en communication; ouverture aux points de vue des autres;
  • Être organisé(e), autonome, méthodique et rigoureux(se);
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces au sein de l’équipe et avec les fournisseurs de services;
  • Capacité à respecter des échéanciers serrés, à travailler sous pression et à gérer plusieurs activités en parallèle;
  • Expérience de travail dans un contexte de gestion matricielle;
  • Créativité et aptitude à résoudre des problèmes complexes;
  • Être une personne de terrain et apprécier le travail sur le terrain;
  • Engagement envers la formation continue : volonté de se tenir à jour quant aux meilleures pratiques de gestion et aux outils de gestion de projets afin de maintenir un haut niveau d’expertise en gestion de projets;
  • Connaissances de base en finance pour la gestion des budgets;
  • Excellentes capacités d’analyse et bon jugement;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.

 

Conditions de travail

 

  • Détenir un permis de conduire valide et disposer d’un véhicule pour une utilisation occasionnelle dans le cadre du travail;
  • L’horaire de travail est généralement du lundi au vendredi, selon la répartition suivante :
    • 3 à 4 jours par semaine au bureau ou sur différents sites du réseau d’infrastructure de VIA;
    • 1 à 2 jours par semaine en télétravail (avec autorisation);
  • Peut être appelé(e) à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques;
  • Faire preuve de flexibilité quant aux horaires de travail afin de respecter les échéances et les exigences opérationnelles;
  • Le réseau d’infrastructure de VIA s’étend de Halifax à Vancouver, le principal corridor étant situé entre Coteau (Québec) et Windsor (Ontario).

 

 

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

 

Afin de soutenir notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à l'intelligence artificielle et à des outils automatisés, qui appuient, sans le remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires, accompagnés de recruteurs expérimentés.

 

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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