Superviseur(e), Gestion des installations

Numéro de référence: 888 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 $ - 114 307 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-07-06

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant de la Cheffe Gestion des installations, vous serez responsable de la gestion de l’entretien préventif via un système gestion informatisé de gestion de l'entretien, de l’entretien ménager et de la maintenance CMMIS, l’organisation de groupes de travail, l’encadrement des employés syndiqués, le suivi des progrès, l’application des règles en matière de la santé et sécurité des travailleurs et, ce dans le respect des conventions collectives en vigueur.

Vous devez posséder de solides compétences en planification, gestion des parties prenantes, communication et en leadership ainsi que la capacité de résoudre efficacement les enjeux en milieu de travail. Doté d’un courage managérial et d’une écoute active, le superviseur sera enthousiaste à l’idée de guider, de former, de développer et de soutenir les membres de l’équipe pour aider notre entreprise à remplir sa mission.

Le candidat retenu sera centré sur l’entretien préventif des actifs et les besoins opérationnels des clients internes. Il devra faire preuve de flexibilité et d’agilité afin de tirer le meilleur parti de son équipe. Vous devriez aussi être un leader naturel qui s’efforce d’inspirer les employés à s’adapter dans un contexte de grand changement afin qu’ils s’approprient leur travail dans un contexte d’amélioration continue et à obtenir de meilleurs résultats.

Responsabilités : 

• Fixer des objectifs de rendement et gérer la mise en œuvre des tâches du programme de gestion de l'entretien préventif, recommander des améliorations aux méthodes et programmes en place pour augmenter la productivité et l'efficacité du travail effectué et le rendement des systèmes et équipements.
• Collaborer avec les superviseurs responsables de l’entretien et la maintenance du matériel roulant afin d'élaborer les échéanciers et coordonner le travail d’entretien ou de maintenance des actifs sous la responsabilité du groupe GDI permettant d’assurer le maintien des activités régulière du CMM.
• Déléguer le travail aux employés, suivre les progrès et fournir des avis de retour constructifs tout au long des projets. Évaluer le rendement du système de maintenance, mobiliser les membres de l’équipe et créer des stratégies pour accroître la productivité.
• Régler les problèmes de qualité du travail, les problèmes entre les employés et d’autres préoccupations de façon efficace et opportune.
• S’assurer que les employés respectent les politiques de l’entreprise que les travaux d'entretien et de réparation sont effectués selon les normes de qualité du Centre de maintenance et conformément à la réglementation en matière de santé, de sécurité et d'environnement, en utilisant adéquatement les systèmes de gestion en vigueur.
• Élaborer des spécifications techniques pour des contrats de service et superviser les travaux exécutés par des entrepreneurs spécialisés. Gérer l'acquisition du matériel, la facturation, le registre des bons de travail, les heures travaillées, ainsi que les besoins en formation des employés.
• Favoriser et renforcer un environnement de travail axé sur la santé et sécurité des personnes, la protection des biens de l'entreprise, la prévention des pertes et la protection de l'environnement.
• Favoriser le développement des compétences des employés ainsi qu'un environnement de travail cohésif pour les groupes d'employés sous sa responsabilité.

Requis : 

• Diplôme d'études collégiales en technologie du génie de l'électricité ou en technologie de mécanique du bâtiment ou tout autre diplôme d'étude pertinente.
• Un minimum de 8 ans d'expérience pertinente acquise dans le domaine de la gestion de projet de construction, de la gestion et l'entretien d’immeuble.
• Un minimum de trois ans d'expérience en supervision et en encadrement de personnel syndiqué.
• Très bonne expérience de travail avec un système gestion informatisé de gestion de l'entretien et de la maintenance.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais.

Compétences : 

• Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles. Servir de lien entre les subordonnés et la haute direction.
• Grandes aptitudes en leadership. Doté d’un courage managérial, écoute active et facilité à travailler en équipe. Bonne gestion du temps, solides compétences en administration et capacité de prendre des décisions éclairées rapidement et sous pression.
• Polyvalent avec de solides compétences en organisation, en planification et en résolution de problèmes, capacité de mener plusieurs projets de front en respectant les échéanciers et les budgets fixés.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel). Aptitudes à utiliser des bases de données et un système d'Enterprise tel : SharePoint, système CMMIS et Oracle.
• Disponible pour travailler en dehors des heures normales de travail lors des arrêts de maintenance.
• Disponible pour répondre aux appels d'urgence en dehors des heures normales de travail. 

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!