Superviseur(e), Mécanique et maintenance

Numéro de référence: 1170 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 - 114 307

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-02-13

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail Canada, notre département de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection de nos trains, évolue dans un contexte dynamique et innovant. Avec l’arrivée de notre nouvelle flotte, nous vivons une transformation majeure visant à moderniser nos opérations dans le but d’offrir une expérience client exceptionnelle.

Situé au cœur de nos activités, le Centre de maintenance de Montréal joue un rôle stratégique : c’est là que nous assurons la disponibilité, la fiabilité et la performance de nos trains, afin de répondre aux besoins de millions de voyageurs à travers le pays.

Sous la responsabilité du gestionnaire principal, le(la) Superviseur(e), mécanique et maintenance sera responsable de superviser les employés de métiers et les travailleurs généraux, ainsi que de gérer les opérations quotidiennes des équipes de maintenance d’équipement au Centre de maintenance de Montréal.

En tant que leader de première ligne, vous guiderez votre équipe à travers des changements stimulants, en favorisant une culture d’amélioration continue, de prévention proactive et d’excellence opérationnelle. Vous contribuerez activement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, où la santé et la sécurité demeurent au cœur des décisions, tout en soutenant un climat inclusif et mobilisant. Vous jouerez un rôle clé dans la formation et le développement des talents, tout en veillant à la fiabilité et à la performance de notre flotte.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à une transformation historique du transport ferroviaire au Canada.

Gestion des employés :

• Encadrer une équipe d’employés syndiqués (métiers et travailleurs généraux).
• Adopter un leadership de proximité axé sur le coaching et la présence sur le plancher.
• Développer les compétences des employés et favoriser un environnement collaboratif.
• Planifier et suivre les activités quotidiennes de maintenance en collaboration avec le chef d’équipe (Lead Hand).
• Superviser l’accueil, l’intégration ou la transition des employés et s’assurer de leur compréhension des méthodes, outils et règles de santé et sécurité.
• Identifier et corriger les écarts de performance en mettant en place les mesures nécessaires au développement des comportements attendus.
• Participer aux enquêtes conformément à la convention collective.
• Communiquer l’information pertinente en temps opportun et favoriser la transparence et la mobilisation.
• Maintenir un climat de travail positif et gérer efficacement les conflits par la reconnaissance, le coaching et la rétroaction.
• Promouvoir un milieu de travail sain, une culture positive, l’engagement des employés et de bonnes relations avec le syndicat et les partenaires.

Performance et collaboration

• Suivre les objectifs de performance et recommander des améliorations pour accroître la productivité et l’efficacité.
• Jouer un rôle d’agent de changement et agir comme modèle pour l’équipe.
• Maintenir de solides relations de collaboration avec le personnel, les entrepreneurs et les clients internes, en gérant rapidement les enjeux.
• Superviser la production de rapports précis sur les retards, analyser les causes et proposer des solutions.

Qualité et efficacité

• Diriger les activités de maintenance avec une approche proactive, axée sur les travaux planifiés.
• Gérer le budget du secteur, incluant les heures supplémentaires et le matériel.
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des trains par l’efficacité et la qualité du travail de l’équipe.
• Collaborer avec la planification, l’amélioration continue, l’ingénierie, les services techniques et la qualité pour assurer des opérations sécuritaires, ponctuelles et conformes au budget.
• Résoudre rapidement les problèmes de qualité, les enjeux entre employés et autres préoccupations opérationnelles.
• Faire respecter les politiques et les normes de qualité du Centre de maintenance.
• Analyser les indicateurs de qualité (AQ) et fournir une rétroaction visant à améliorer les processus.
• Respecter et optimiser les KPI établis par l’organisation.

Exigences : 

• DEC ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 5 ans d’expérience en supervision, idéalement en milieu manufacturier ou transport.
• Expérience en environnement syndiqué.
• Leadership d’influence, courage managérial affirmé et capacité à prendre des décisions difficiles.
• Aptitude à mobiliser, rallier et influencer les équipes dans un environnement en changement.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe.
• Forte capacité de résolution de problèmes et de gestion des conflits.
• Habileté à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
• Orientation résultats, avec un engagement envers la Santé et la Qualité.
• Grande capacité d’adaptation dans un environnement en transformation.
• Excellentes communications en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance des réglementations ferroviaires de Transports Canada (atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!