Superviseur, Mécanique & maintenance

Numéro de référence: 881 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 79 169 $ - 97 797 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-06-23

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Notre service de maintenance, responsable de l'entretien et de l'inspection de nos trains, est confronté à un avenir passionnant. Avec une nouvelle flotte à l'horizon, l'évolution démographique de notre main-d'œuvre et plusieurs projets en cours, nos centres de maintenance sont en pleine transformation.

Relevant du directeur principal, le superviseur de l'entretien et des opérations mécaniques sera responsable de la gestion des employés de métier, des travailleurs généraux et des opérations quotidiennes des équipes d'entretien de l'équipement au Centre de maintenance de Montréal. HORAIRE DE NUIT (voir détail ci-dessous)

En tant que leader de première ligne, le superviseur sera un agent de changement et conduira son équipe à travers des changements stimulants et passionnants dans une approche d'amélioration continue et de promotion d'un environnement de travail sain et sûr.

Responsabilités:

Gestion des employés :

• Diriger une équipe d'employés syndiqués (métiers et ouvriers) ;
• Faire preuve d'une approche de coaching des compétences douces en étant présent sur le terrain pour soutenir et mobiliser son équipe.
• Favoriser le développement des compétences des employés et la cohésion de l'environnement de travail pour chaque membre de l'équipe ;
• Organiser le travail des employés et suivre les progrès tout au long des activités de maintenance quotidiennes en collaboration avec le chef d'équipe ;
• Superviser le processus d'intégration (ou de transition de service) et s'assurer que les employés ont une bonne compréhension de l'environnement de travail, des pratiques de travail, des outils et des règles de santé et de sécurité ;
• Identifier et encadrer les lacunes en matière de performance, et prendre des mesures pour développer les comportements requis.
• Participer au processus d'enquête conformément à la convention collective.
• Fournir des informations en temps utile, partager les meilleures pratiques, les préoccupations opérationnelles et les informations sur l'entreprise afin de créer la transparence et une compréhension claire de l'orientation de l'entreprise, des attentes et d'un environnement engageant ;
• Assurer le maintien d'un environnement de travail positif et gérer et résoudre efficacement les conflits de manière rapide et équitable parmi les employés (coaching, reconnaissance, renforcement et retour d'information) ;
• Assurer un climat de travail sain, une culture, l'engagement des employés et des relations de travail positives avec le syndicat et les différents partenaires.

Promotion de la santé et de sécurité :

• Renforcer les règles de santé et de sécurité à tout moment et favoriser un lieu de travail axé sur la santé et la sécurité.
• S'assurer que tous les employés ont suivi la formation obligatoire en matière de sécurité.
• Encadrer et former les employés à des procédures de travail sûres et productives.
• Favoriser le respect des règles de sécurité et améliorer les résultats en matière de sécurité par des observations régulières ; fournir un retour d'information, récompenser les employés pour leurs performances en matière de sécurité et prendre des mesures en cas de comportement non conforme ;
• Gérer et promouvoir un environnement de travail propice à la prévention des pertes (sécurité et santé au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs de l'entreprise, déchets matériels et respect de l'environnement) ;
• Participer activement à la réduction des risques et des incidents liés à la santé et à la sécurité afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Identifier les opportunités d'amélioration de la santé et de la sécurité, de l'environnement et s'efforcer de gagner en efficacité dans nos processus tout en faisant des recommandations au centre de maintenance de VIA.

L'Amélioration continu : 

• Monitorer les objectifs de performance et recommander des améliorations aux méthodes et programmes actuels afin d'accroître la productivité et l'efficacité du travail ;
• Agir en tant qu'agent de changement auprès de son équipe et montrer l'exemple.
• Veiller au maintien de bonnes relations de collaboration entre le personnel, les contractants et les clients internes en répondant aux problèmes dès qu'ils se présentent avec un sentiment d'urgence.
• Il est responsable de la supervision de l'établissement de rapports précis et opportuns sur les retards et de l'identification des causes profondes et des moyens d'amélioration.

Superviser l'efficacité et la qualité du travail :

• Diriger les activités et l'équipe de maintenance en s'alignant sur la poursuite d'une approche proactive de la maintenance par la réalisation de travaux planifiés et programmés.
• Responsable du contrôle du budget de son secteur (main d'œuvre, heures supplémentaires et matériel).
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des trains grâce à l'efficacité de son équipe et à la qualité du travail.
• Collaborer avec différents groupes de travail, tels que la planification, l'amélioration continue, le groupe d'ingénierie industrielle, les services techniques et le groupe qualité, afin de mener à bien les opérations quotidiennes en toute sécurité et dans le respect des délais et du budget prévus ;
• Résoudre les problèmes de qualité du travail, les problèmes entre les employés et d'autres préoccupations de manière efficace et opportune ;
• S'assurer que les employés respectent les politiques de l'entreprise et que le travail est effectué conformément aux normes de qualité du centre de maintenance ;
• Améliorer les processus en examinant attentivement les contrôles de qualité effectués par les équipes d'assurance qualité et en fournissant un retour d'information constructif.
• Travailler en accord avec les KPI établis par l'organisation.

Requis:

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison d'études et d'expérience de travail dans un domaine pertinent ;
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en supervision, expérience pertinente dans l'industrie manufacturière ou dans l'industrie du transport.
• Une expérience de travail dans un environnement syndiqué est un atout.
• Connaissance de la réglementation ferroviaire de Transports Canada (atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais

Compétences:

• Solides compétences en matière de leadership et de coaching.
• Courage managérial.
• Compétences interpersonnelles et esprit d'équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de gestion des conflits.
• Capacité avérée à travailler dans des délais serrés et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Volonté d'obtenir des résultats avec un engagement manifeste en faveur de la sécurité et de la qualité.

Horaire de travail de nuit (format 5-5-2-2) :

• Du vendredi au mardi : de 20 h à 8 h
• 5 jours de congé
• Lundi : de 20 h à 8 h
• Mardi : de 22 h à 6 h
• 2 jours de congé

#VIAPROF

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!