Apprenti.e conducteur.trice de locomotive - Apprenti(e) mécanicien(ne) de locomotive

Numéro de référence: 719 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 77 000-115 000 $/an

Nombre de postes à pourvoir: 4 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-04-04

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

VIA Rail est le plus important transporteur ferroviaire de passagers au Canada. À nos yeux, les déplacements en train devraient être à la fois simples, durables et agréables, et répondre aux besoins et aux préférences de chaque passager; ceux d’aujourd’hui, mais aussi ceux de demain. Comme employeur, nous nous efforçons d’agir de façon proactive et de créer des occasions de perfectionnement, une visée que nous sommes fiers de concrétiser avec notre Programme d’apprenti(e) mécanicien(ne) de locomotive (LEAP) pour les trains passagers.

Quatre (4) candidat(e)s seront sélectionné(e)s pour devenir apprenti(e)s mécanicien(ne)s de locomotive et participer à ce programme de formation novateur. Serez-vous du lot? En septembre 2025, les candidats sélectionnés entameront une rigoureuse formation payée d’environ 24 mois offerte principalement à Thompson. À l’issue de ce programme, ils ou elles seront aptes à conduire des locomotives pour trains de passagers entre les villes de Thompson et Churchill dans le Nord du Manitoba. Ces personnes seront alors responsables de la sécurité des passagers et de l’équipage de VIA Rail ainsi que de l’efficacité de leur transport et seront soumises à de strictes exigences, que voici:

CE QUE VIA RAIL OFFRE :
· Salaire d’apprenti : 77 000 $ la première année et 115 000 $ la deuxième année
· Salaire à la réussite du programme : plus de 150 000 $ (ou tel que le prévoit la convention collective)

· Avantages sociaux très compétitifs
· Régime de retraite à prestations déterminées
· Uniforme et équipement de protection fournis
· Programme de bien-être pour les employés
· Appareil mobile (tablette) pour se tenir au fait des mises à jour en temps réel

À QUOI S’ATTENDRE DU MODE DE VIE D’UN(E) MÉCANICIEN(NE) DE LOCOMOTIVE CHEZ VIA RAIL:
· Pas de 9 à 5 : Les horaires et les destinations varient d’un voyage à l’autre.
· Des nuitées à l’extérieur de votre domicile : La plupart des trajets impliquent de passer une nuit à l’hôtel
· Des mises à jour de vos connaissances en continu : Maîtrise les règles d’exploitation par les notifications qui vous seront acheminées quotidiennement sur un appareil mobile (tablette) fourni par VIA Rail
· De l’inattendu : Dans ce milieu de travail affairé, les facteurs de stress quotidiens diffèrent d’un voyage à l’autre.

À QUOI S’ATTENDRE DU POSTE D’APPRENTI(E) MÉCANICIEN(NE) DE LOCOMOTIVE:
· Approximativement deux (2) ans de formation à temps plein
· Programme de formation rigoureux fondé sur les normes les plus élevées de l’industrie
· Environnement d’apprentissage stimulant : tests, simulations, encadrement, rétroaction, etc.
· Nombreux jumelages et formations sur le terrain avec des mentors chevronnés
· Travail personnel réalisé hors des séances de formation requis pour réussir

PRUDENCE EN TOUT TEMPS :
La sécurité est toujours la priorité numéro un aux commandes d’un train passagers. En toute situation, le(a) mécanicien(ne) de locomotive doit se conformer à une application rigoureuse de tous les règlements de sécurité ferroviaire. Il(elle) doit en outre respecter la Loi sur la sécurité ferroviaire du Canada, le Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REFC) ainsi que les instructions spéciales de VIA Rail.

EXÉCUTION DE PLUSIEURS TÂCHES SIMULTANÉMENT DANS UN MILIEU DYNAMIQUE :
Nos mécanicien(ne)s de locomotive opèrent aux plus grandes vitesses de l’industrie et doivent faire preuve d’une concentration soutenue avec de fortes aptitudes en raisonnement. Ils (elles) doivent également posséder la faculté de traiter un grand volume d’information simultanément et la capacité à établir les priorités dans un milieu de travail où le rythme est rapide.

COLLABORATION À TOUS LES NIVEAUX :
Pour que les activités se déroulent de façon sécuritaire et efficace, le(a) mécanicien(ne) de locomotive travaille en duo et collabore à tout instant avec les membres de l’équipage, les contrôleurs de la circulation ferroviaire, le Centre de contrôle de l’exploitation de VIA Rail et autres intervenants.
 

APPLICATION DE TOUS LES CHANGEMENTS APPORTÉS AUX PROCÉDURES DANS UN MILIEU DYNAMIQUE :
Le(a) mécanicien(ne) de locomotive doit prendre connaissance des changements apportés aux procédures, aux règlements et aux exceptions avant chaque départ.

ORIENTATION CLIENT :
Le(a) mécanicien(ne) de locomotive doit veiller avec empressement au bien-être des passagers et de l’équipage, qu’il(elle) soit aux commandes, en interaction avec des membres du public ou à l’exécution de toute autre tâche.
 

Exigences :

· Détenir au minimum un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
· Avoir au moins trois (3) années d’expérience de travail (dans un domaine exigeant un haut degré de vigilance, un atout)
· Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
· Réussir les tests et remplir les critères de sélection à chacune des étapes du processus d’évaluation des candidatures
· Répondre aux exigences de vérification préemploi
· Répondre aux exigences médicales des postes essentiels à la sécurité, conformément au Manuel du règlement médical des chemins de fer

· un certificat de dossier de conduite un requis si vous avez le permis de conduire

Veuillez fournir votre CV lors de l’envoi de votre candidature.

La perspective de conduire des trains passagers vous emballe? Visitez https://corpo.viarail.ca/fr/apprenti-mecanicien-locomotive pour visionner une vidéo et en savoir plus sur notre programme. Vous serez alors redirigé sur cet affichage pour postuler. Dans l’éventualité où nous communiquerions avec vous, attendez-vous à répondre à des questions sur la vidéo.

Étapes du processus de sélection :

Le moyen de communication privilégié pour vous contacter tout au long du processus de sélection sera le courriel. Soyez à l’affût et assurez-vous que le courriel fourni est exact.

Tri de CV : Que votre CV soit retenu ou non, vous recevrez une notification par courriel.

Si votre candidature est retenue après le tri de CV, voici les étapes du processus, chacune étant éliminatoire.

• Un premier test sur ordinateur à compléter à la maison. Un deuxième te sera envoyé si le premier est une réussite.
• Une entrevue téléphonique.
• Des séances d’informations et entrevues en personne à Thompson se tiendront la semaine du 20 Mai 2025 (plus d’informations à venir).
• Un groupe de finalistes sera invité à compléter les vérifications pré-emploi incluant notamment un test médical*.
• Les finalistes sélectionnés recevront une confirmation de sélection au programme.
• Le programme d’apprenti(e) mécanicien(ne) de locomotive débutera officiellement le 2 septembre 2025 avec six (6) semaines de formation à Winnipeg, par la suite la formation se poursuivra a Thompson pour le restant des 2 ans (les candidats seront responsables de se trouver un logement a Thompson)

*Tous les tests seront payés par VIA Rail Canada.

**Veuillez prendre note que tous déplacements ou frais de déménagement, si applicable, seront à vos frais.

VIA Rail remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue après avoir passé les tests seront convoquées à une entrevue. VIA Rail souscrit au principe d'équité en emploi et offre des chances d'emploi égales à tous.

(Le message ci-dessus est standardisé sur toutes les descriptions de poste.)

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!