Chef(fe), Transport

Numéro de référence: 1398

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: $92,534 - $112,000 

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-08-29

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Pourquoi VIA Rail?

Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusivité de la société canadienne. Chez VIA Rail, vous bénéficierez de :

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Excellent régime de retraite et programme de bonification
• Congés généreux : vacances, congés parentaux et personnels
• Options de travail hybride (selon le poste)
• Accès illimité à des services de télémédecine
• Couverture complète en santé et mieux-être
• Privilèges de voyage en train pour vous et votre famille
• Opportunités de développement de carrière et de formation
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés

POSTE
Relevant du Chef principal, Transport, le chef, Opérations ferroviaires de l’ouest, cette personne supervise et gère le personnel et les actifs liés au transport. Les mécaniciens de locomotive de VIA Rail relèvent directement de ce poste, et il incombe au Chef(f), Opérations ferroviaires, d’assurer la sécurité, la fiabilité et l’efficacité des opérations ferroviaires sur leur territoire.

Veuillez noter que la personne retenue devra être basée à Thompson (ou dans les environs très proche) ou être disposée à s’y relocaliser.

RESPONSABILITÉS

• Assurer la liaison avec les sociétés ferroviaires hôtes, les organisations syndicales, les services internes et les organismes de réglementation afin d’assurer la prestation de services sûrs et opportuns par VIA Rail à ses clients;
• Gérer la sécurité opérationnelle et professionnelle pour les activités de transport, en déterminant les problèmes systémiques et les mesures correctives afin de garantir un environnement de travail sûr :
• Assumer la responsabilité de l’utilisation efficace du personnel et des biens.
• Surveiller la ponctualité en déterminant les problèmes et les solutions systémiques.
• Offrir une formation en cours d’emploi et une qualification aux mécaniciens de locomotive et assurer la surveillance de la conformité.
• Assister à des enquêtes ponctuelles, et les mener, sur les déraillements, les accidents et autres urgences mettant en cause le personnel d’exploitation ou l’exécution ou l’inexécution de tâches en cas de contravention au Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REF) ou aux politiques de l’organisation; ou représenter VIA Rail auprès des sociétés ferroviaires hôtes, qui participent aux enquêtes mettant en cause le personnel de VIA Rail pour l’une ou l’autre de ces raisons;
• Participer à des réunions et à la production de rapports sur les problèmes et les incidents, ou les accidents, de sécurité afin d’assurer une responsabilisation rapide et l’application immédiate des recommandations afin d’éviter d’autres cas similaires;
• Assumer la responsabilité de la tenue des enquêtes, des mesures disciplinaires et des rapports d’incident finaux. Fournir des commentaires et assurer la formation des mécaniciens de locomotive et la tenue de dossiers sur les exigences de formation particulières, les changements opérationnels, les règles et procédures opérationnelles et les politiques et procédures organisationnelles en collaboration avec les groupes des transports et des relations de travail;
• Émettre des avis d’exploitation et préparer et publier des publications sur l’exploitation des trains et l’équipage, comme l’exigent les conventions collectives de VIA Rail. Cela comprend l’aide au Centre de contrôle opérationnel et au Centre de gestion des équipes, au besoin, pour assurer la fiabilité et la ponctualité des opérations ferroviaires, ainsi que l’émission régulière d’avis appropriés aux mécaniciens de locomotive.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme d’études secondaires 5 complété ou CÉGEP; (Accréditation d’une université ou d’un collège en gestion ou combinaison équivalente d’études et d’expérience)
• Posséder un niveau intermédiaire de communication écrite et orale dans les deux langues officielles reconnues est un atout certain;
• Dix ans d’expérience dans l’exploitation ferroviaire et une connaissance reconnue du REFC;
• La qualification de mécanicien de locomotive est un atout et la personne doit être admissible à l’agrément médical pour les postes essentiels à la sécurité;
• Connaissance pratique des conventions collectives et expérience dans un environnement syndiqué;
• Bonne connaissance de Microsoft Word, Excel et Share point;
• Volonté et capacité de voyager fréquemment loin de chez soi;

**Être disponible pour travailler en dehors des heures normales de travail, les jours fériés et les week-ends et, parce que cette personne fait partie d'une équipe de gestion des transports, sera appelé à couvrir des périodes sur appel.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!