Chef(fe) principal(e), Mécanique & Maintenance
TORONTO, ON, CA, M8V 4B5
Numéro de référence: 1505
Statut: Permanent - temps plein
Salaire annuel / taux horaire: 106,811$ - 133,514$
Nombre de postes à pourvoir: 1
Date limite de dépôt des candidatures: 2026-11-21
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Pourquoi VIA Rail?
Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusivité de la société canadienne. Chez VIA Rail, vous bénéficierez de :
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Excellent régime de retraite et programme de bonification
- Congés généreux : vacances, congés parentaux et personnels
- Options de travail hybride (selon le poste)
- Accès illimité à des services de télémédecine
- Couverture complète en santé et mieux-être
- Privilèges de voyage en train pour vous et votre famille
- Opportunités de développement de carrière et de formation
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
- Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés
POSTE:
Le Service de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection de nos trains, évolue dans un contexte particulièrement stimulant. Avec l’arrivée d’une nouvelle flotte, l’évolution démographique de notre main-d’œuvre et la réalisation de nombreux projets stratégiques, nos centres de maintenance sont en pleine transformation.
Relevant du Directeur, Maintenance mécanique, le gestionnaire principal supervise l’ensemble des secteurs et fonctions liés à l’entretien des équipements et aux services du Centre de maintenance de Toronto. À ce titre, il est responsable de la mise en place d’une approche de maintenance proactive fondée sur des travaux planifiés et ordonnancés afin d’assurer la disponibilité des trains pour le service.
Grâce à un leadership mobilisateur, la personne titulaire du poste agit comme agent de changement et accompagne ses équipes à travers des transformations importantes dans une perspective d’amélioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire.
Le gestionnaire principal est également responsable de définir et de mettre en œuvre les stratégies appropriées pour ses secteurs d’activités, contribuant ainsi directement à la performance et à l’évolution du Centre de maintenance ainsi qu’aux objectifs de VIA Rail.
Un horaire de 10 heures avec 3 jours de congé est acceptable. L’horaire serait établi d’un commun accord afin de convenir aux deux parties et couvrirait la période du dimanche au jeudi.
RESPONSABILITÉS:
GESTION DES ÉQUIPES
- Dirige une équipe de superviseurs ainsi que des employés syndiqués sous sa responsabilité indirecte;
- Agit à titre de leader mobilisateur, offre du coaching et assure le transfert des connaissances afin de développer les compétences des membres de son équipe. Élabore et soutient également la mise en œuvre de plans de développement individuels favorisant la croissance professionnelle et l’atteinte du plein potentiel de chacun;
- Définit, déploie et promeut la stratégie de maintenance mécanique en veillant à communiquer efficacement les changements, priorités et méthodologies. Soutient la vision à court et à long terme de VIA Rail et exerce une influence positive sur les décisions stratégiques de son secteur d’activités;
- Planifie, coordonne et supervise les opérations quotidiennes du centre de maintenance, notamment en matière de production, de gestion du matériel et de l’outillage, de ponctualité des trains, de santé et sécurité, de performance opérationnelle, de contrôle des coûts et budgets, de qualité ainsi que de gestion des effectifs;
- Assume la responsabilité du processus d’enquête en conformité avec les dispositions de la convention collective, en veillant au respect des échéanciers et à la mise en œuvre des mesures requises. Formule des recommandations quant aux mesures correctives et assure le suivi des griefs;
- Favorise un climat de travail sain, inclusif et performant en soutenant l’engagement des employés et en maintenant des relations de travail positives et constructives avec les représentants syndicaux;
- Est responsable du maintien d’un environnement de travail respectueux et collaboratif en gérant rapidement et équitablement les situations conflictuelles, tout en misant sur la reconnaissance, le coaching, le renforcement positif et la rétroaction continue;
- En collaboration avec les différents partenaires internes, veille à l’application et à la promotion de l’ensemble du cycle des activités de gestion des ressources humaines et joue un rôle clé dans les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des talents.
PROMOTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ
- Favorise et promeut activement une culture de santé et de sécurité au travail en démontrant un leadership exemplaire et en veillant à la mise en place rapide des mesures préventives appropriées afin de réduire les risques et prévenir les incidents;
- Gère et maintient un environnement de travail axé sur la prévention des pertes en assurant une gestion rigoureuse de la santé et de la sécurité au travail, des heures supplémentaires, de l’absentéisme, de la productivité, de la protection des actifs corporatifs, de la réduction du gaspillage de matériel ainsi que du respect des exigences environnementales;
- En collaboration avec les superviseurs, identifie les occasions d’amélioration en matière de santé et sécurité, d’environnement et d’efficacité opérationnelle. Analyse les enjeux, formule des recommandations et met en œuvre des initiatives visant à optimiser les processus du Centre de maintenance de VIA Rail;
- En partenariat avec le directeur et le comité de santé et sécurité, veille à l’application et au déploiement des initiatives de prévention et de sécurité. S’assure du respect des programmes et politiques de sécurité de l’entreprise, du Code canadien du travail, des exigences réglementaires applicables ainsi que des principes reconnus en matière de santé, sécurité et gestion des risques.
AMÉLIORATION CONTINUE
- Promeut et encourage une culture d’amélioration continue en mobilisant les équipes autour de l’excellence opérationnelle, de l’innovation et de l’optimisation des processus;
- Supervise les programmes d’entretien mécanique et de maintenance des équipements, en veillant à l’amélioration continue des pratiques, des procédures et des politiques afin d’assurer la fiabilité, la sécurité et la performance des opérations;
- Analyse les écarts opérationnels, les infractions aux règles d’exploitation ferroviaire, les retards de trains et les autres irrégularités, puis recommande et met en œuvre les mesures correctives nécessaires afin de prévenir leur récurrence et d’améliorer la performance globale;
- Agit à titre d’agent de changement et collabore étroitement avec l’équipe de planification afin de soutenir l’implantation de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles pratiques opérationnelles liées à l’intégration de la nouvelle flotte.
GESTION DE L’EFFICACITÉ ET DE LA QUALITÉ DU TRAVAIL :
- Assurer le développement, l’application et l’intégration des systèmes de gestion de la sécurité, de l’environnement et de la qualité au sein des programmes d’exploitation et de maintenance;
- Mettre l’accent sur l’amélioration de la disponibilité et de la fiabilité des équipements, la gestion des coûts, tout en veillant au respect des lois, règlements et normes applicables;
- Collaborer avec ses pairs et les différentes fonctions de soutien afin de coordonner les efforts visant l’amélioration de l’efficacité opérationnelle des Centres de maintenance et de VIA dans son ensemble;
- Assurer le suivi des activités d’entretien et de maintenance des locomotives et des voitures voyageurs afin de garantir une utilisation optimale des actifs;
- Veiller à ce que toutes les réparations et interventions de maintenance soient réalisées de façon sécuritaire, efficace et conformément aux règlements de l’entreprise, de l’AAR (Association of American Railroads) et de Transports Canada;
- Gérer des projets et en suivre les résultats afin d’assurer la qualité des travaux et l’atteinte des objectifs établis;
- Mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI), en respectant les méthodes de travail et les échéanciers établis.
CE QUE NOUS RECHERCHONS:
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
- Possède un minimum de dix (10) années d’expérience en maintenance d’équipements, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de gestion ou de leadership, idéalement dans un environnement syndiqué;
- Expérience dans l’industrie du transport, particulièrement dans un contexte d’exploitation et de maintenance d’actifs, constitue un atout important;
- Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada et du cadre réglementaire applicable à l’industrie ferroviaire constitue un atout;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook et outils de collaboration), permettant l’analyse, le suivi des indicateurs de performance, la gestion de projets et la production de rapports de gestion;
- Fait preuve d’un leadership mobilisateur et possède de solides compétences en coaching, en développement des talents et en accompagnement des équipes dans l’atteinte de résultats opérationnels et organisationnels;
- Démontre d’excellentes habiletés relationnelles, une forte capacité à établir des relations de confiance et un esprit d’équipe favorisant la collaboration, l’engagement des employés et le maintien de relations de travail harmonieuses;
- Possède une capacité démontrée à évoluer dans un environnement opérationnel complexe et en constante évolution, à gérer simultanément plusieurs priorités et à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles de haut niveau sous pression et dans des délais serrés;
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en gestion des conflits, avec la capacité d’identifier rapidement les enjeux, d’évaluer les risques et de mettre en œuvre des solutions durables dans un environnement opérationnel complexe;
- Excellentes compétences en communication, accompagnées d’un grand sens politique et d’une capacité à influencer positivement les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation, incluant les équipes syndiquées, les gestionnaires et les partenaires d’affaires;
- Solides capacités d’analyse permettant d’interpréter des données opérationnelles, d’identifier les tendances, d’évaluer la performance et de soutenir une prise de décision éclairée;
- Fortement axé sur l’atteinte des résultats, tout en démontrant un engagement constant envers les plus hauts standards de santé et sécurité, de qualité, de conformité et d’excellence opérationnelle;
- Fait preuve d’agilité, de vision stratégique et d’adaptabilité dans un contexte de transformation et de changements organisationnels continus, en maintenant le focus sur les priorités d’affaires et les objectifs à long terme;
- Favorise activement la diversité, l’équité et l’inclusion en créant un environnement de travail respectueux, accueillant et propice à la contribution de chacun;
- Adhère à la mission, à la vision et aux valeurs de VIA Rail et agit en cohérence avec celles-ci dans l’ensemble de ses décisions, actions et interactions professionnelles;
- compétence linguistique à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais/français). (Un atout)
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Afin de soutenir notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à l'intelligence artificielle et à des outils automatisés, qui appuient, sans le remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires, accompagnés de recruteurs expérimentés.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!