Conseiller(ère) principal(e), Relations gouvernementales & autochtones

Numéro de référence: 1391

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire:  96 110 $ -  113 071 $

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-08-28

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du vice-président, relations gouvernementales et affaires autochtones, le Conseiller principal, relations autochtones joue un rôle de premier plan au sein de VIA Rail. Le poste sera au cœur de la stratégie de relations autochtones que vous aurez développée et du plan d’actions que vous mettrez de l’avant pour assurer des relations harmonieuses, durables et soutenant les objectifs de l’entreprise et de l’actionnaire quant à la réconciliation avec près de 80 communautés autochtones réparties sur tout le territoire desservi par VIA Rail et plus particulièrement celles situées entre Winnipeg et Churchill;

Vous serez appelé et encouragé à multiplier les rencontres, interactions, consultations et discussions avec ces peuples notamment dans le cadre du renouvellement de la flotte pan-canadienne et de l’avenir de nos services d’un océan à l’autre.

RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de relations autochtones pour l’ensemble des 80 communautés que nous desservons ou interagissons au Canada pour promouvoir les activités de VIA Rail en fonction de ses objectifs d’affaires;

• Définir une stratégie dans le but de développer des relations avec les peuples autochtones qui tiennent compte de leurs besoins, en dressant un diagnostic des relations et des programmes (internes et externes) dans lesquels VIA Rail est engagée;

• Développer et entretenir des relations soutenues avec les communautés autochtones, et favoriser des relations mutuellement bénéfiques avec les membres de ces collectivités desservies par VIA Rail;

• Positionner, conseiller et accompagner les membres de la haute direction dans ses rapports avec les communautés autochtones, afin que ces interactions soient stratégiques et cohérentes; 

• Gérer et assister avec des collègues de l’ensemble de la Société les situations pouvant affecter les relations et la réputation de VIA auprès des communautés autochtones;

• Encadrer la production rapide et efficace des communications de la direction de VIA Rail aux communautés autochtones, ce qui comprend la préparation de lettres, de notes d’information et de documents;

• Se tenir au courant de la vie publique pour reconnaître toute occasion ou tout enjeu potentiel qui pourrait avoir une incidence sur l’image et les objectifs de VIA Rail. Fournir des analyses et des rapports à la direction de VIA Rail dans les délais prévus.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Un diplôme universitaire en sciences politiques, communications, ou tout autre domaine relié;
• Une dizaine d’années d’expérience en relations gouvernementales, lesquelles comprennent une expérience importante en relations avec les peuples autochtones;
• Une connaissance des différentes communautés autochtones voisines des opérations actuelles de VIA Rail ainsi que des traités;
• Une excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance d’une ou plusieurs langues autochtones est un atout;
• De l’expérience et des habiletés démontrées en gestion de crise;
• Une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à bien réagir à la pression;
• Un esprit stratégique et une capacité à examiner une situation avec une perspective élargie et à trouver des solutions novatrices;
• Capacité démontrée à communiquer, à influencer et à défendre efficacement une position;
• Une capacité à exposer et à débattre de vos idées;
• Un esprit d’analyse, de synthèse et de conceptualisation;
• Attitude axée sur le partenariat et le travail d’équipe;
• De l’initiative, de l’autonomie, de la curiosité, de la créativité et de la flexibilité;
• De la disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur du Canada;
• Être disposé à œuvrer dans un rôle où les événements peuvent requérir de travailler très occasionnellement en dehors des heures régulières de travail.
• Proven ability to communicate, influence, and advocate effectively;
• Capacité démontrée à communiquer, à influencer et à défendre efficacement une position;

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!