Conseiller.ère technique principal.e

Numéro de référence: 540 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 83 281$ -  102 877$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2024-12-01

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Êtes-vous passionné par le domaine du transport et souhaitez-vous être au cœur des opérations ferroviaires ? 

Aimez-vous collaborer et contribuer à des projets d'envergure ? VIA Rail offre une opportunité exceptionnelle de rejoindre son équipe de nuit, en tant que conseiller (ère) technique. Sous la supervision du chef des services mécaniques et de maintenance, le (la) conseiller (ère) technique joue un rôle clé au sein de notre équipe afin de garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des opérations.

En tant que conseiller (ère) technique, il (elle) fournira un soutien technique aux différentes équipes pour tous nos centres de maintenance, ce qui pourrait nécessiter des déplacements occasionnels.

Responsabilités :

-Fournir une assistance technique aux équipes de maintenance. Fait le diagnostic, propose des solutions et optimise les procédures de maintenance;
-Monitore et analyse les performances des équipements ferroviaires et utilise des outils de surveillance pour détecter les anomalies;
-Identifie les problèmes de sécurité potentiels et propose des mesures correctives. Assure la conformité avec les normes de sécurité ferroviaire et les réglementations en vigueur;
-Documente les incidents et les problèmes récurrents;
-Assure le transfert de connaissances et le coaching à l’équipe des services mécaniques et de maintenance;
-Participe à l’évaluation et à l’intégration de nouvelles technologies ou méthodologies afin d’améliorer l’efficacité des opérations;

Requis :

-Attestation d’études collégiales (DEC ou AEC);
-Un minimum de huit (8) ans d’expérience dans le domaine ferroviaire ou du transport;
-Un minimum de 2 ans d’expérience à titre d’aviseur techniques (un atout);
-Bonne connaissance de la suite Microsoft Office; Connaissance de SharePoint et Oracle (un atout) 
-Connaissance de Witronix, Quads, Railigent, Maximo (un atout);

Compétences:

Leadership: Doit avoir la capacité de guider et d’influencer;
Motivation: Capable d'inspirer et d'encourager les autres dans le but d’atteindre les objectifs;
Courage d'agir: Faire preuve de courage et prendre des initiatives afin de face à des situations difficiles;
Pouvoir d'influence: Capable d'influencer positivement les autres et de mobiliser leur soutien;
Intelligence émotionnelle: Excellente gestion de ses émotions; 
Éthique de travail: Dois montrer l'exemple en matière d'engagement et de détermination; 
Capacité d'analyse et de synthèse: Capable d'analyser des situations complexes, de synthétiser des informations et de prendre des décisions éclairées en fonction d’une vision future;
Collaboration et travail d'équipe: Avoir la capacité à travailler efficacement avec les autres afin de créer un environnement de travail harmonieux;
Organisation et gestion du temps: Excellente capacité de planification afin de bien gérer son temps afin de maximiser l’efficacité;
Adaptabilité et agilité: Doit être capable de s'adapter rapidement aux changements et de faire preuve d'agilité pour gérer des situations variées.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!