Directeur(trice) spécialiste, Initiatives, sécurité et opérations ferroviaires

Lieu de travail:

TORONTO, ON, CA, M5J 1E7

Numéro de référence: 785

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 129 548$ - 160 029$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-04-18

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du Chef de la Prestation de services, le titulaire de ce poste assure l’efficacité opérationnelle et le progrès stratégique de VIA Rail en soutenant les initiatives à moyen et long terme tout en supervisant les responsabilités liées à la sécurité et et aux opérations ferroviaires. Ce rôle comprend la gestion de projets stratégiques tels que les systèmes de commande des trains améliorée (CTA), l’optimisation des stratégies de gestion du carburant ainsi que d’autres activités clés. Il permet également à la Société de disposer d’une expertise en matière d’opérations ferroviaires. Il s’agit là d’un rôle essentiel pour le bon fonctionnement et l’avancement.

Responsabilités :

Gestion de projet en tant que propriétaire d’entreprise/PME pour des initiatives qui modifieront le fonctionnement futur des opérations ferroviaires (exemples actuels):

Systèmes de commande des trains améliorée (CTA);
Systèmes d’aide à la conduite (SAC);
Gestion du carburant : Garantir la viabilité des solutions proposées, travailler à la mise en place de systèmes pilotes et développer des stratégies pour diminuer la consommation de carburant;
Recrutement de mécaniciens de locomotive (PAML) : Initiatives de recrutement au PAML dans le nord du Manitoba et actions globales de recrutement;
Transport LDRR : Expertise en la matière;

Assurer par rotation (toutes les trois semaines) le poste de Directeur de garde, appuyer les opérations quotidiennes, assurer la liaison entre les fonctions et les transports;
Responsable de l’administration et de l’accès aux applications Wi-Tronix et LVVR au sein du service ferroviaire : Surveillance et octroi d’accès;
Examen trimestriel de tous les accès, etc.;
Opérations en matière de santé et de sécurité et de sécurité ferroviaire : Préparer la documentation relative à la santé et à la sécurité pour les réunions mensuelles sur la sécurité, effectuer un suivi avec d’autres fonctions sur les tendances et le suivi des incidents, et gérer/surveiller les ressources contractuelles pour l’unité d’affaires;
Analyse des tendances et identification des besoins en vue de fournir des stratégies d’amélioration continue de l’unité d’affaires (y compris la stratégie d’amélioration de la ponctualité).

Requis :

Diplôme en transport, en ingénierie ou dans un domaine et des connexe, un atout;
Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion des opérations et de la sécurité ferroviaires dans le secteur;

Expérience en gestion de projets;
Expertise en sécurité et opérations ferroviaires;
Expérience dans l’utilisation de divers systèmes informatiques et de données tels que Wi-Tronix, Power BI, systèmes ferroviaires hôtes, un atout.

Compétences :

Compétences solides en leadership et gestion;
Excellentes aptitudes à la communication et entregent;
Capacité à gérer plusieurs initiatives et responsabilités de manière efficace;
Bilinguisme (français/anglais) souhaité pour une communication efficace avec les diverses équipes et unités d’affaires.

#VIAP1

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!