Superviseur, Mécanique et maintenance

Numéro de référence: 606 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 $ - 114 307 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-01-03

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Notre service d’entretien, chargé de l’entretien et de l’inspection de nos trains, connaît un avenir prometteur. Avec une nouvelle flotte à l’horizon, l’évolution démographique de notre main-d’œuvre et plusieurs projets en cours, nos services d’entretien sont en pleine transformation.

Sous l’autorité d’un directeur, le superviseur du service de maintenance et opérations mécaniques sera responsable de la gestion des employés de métiers, des ouvriers non spécialisés et des opérations quotidiennes des équipes d’entretien d’équipement du service d’entretien de Toronto.

Agissant comme chef de première ligne, le superviseur sera un agent de changement et dirigera son équipe en apportant des changements stimulants et excitants dans une approche d’amélioration continue et en favorisant un milieu de travail sain et sécuritaire.

Responsabilités:

Gestion des employés:

• Diriger une équipe d’employés syndiqués (employés de métier et ouvriers non spécialisés).
• Assurer un climat de travail sain, une culture, une participation des employés et des relations de travail positives avec le syndicat et divers partenaires.
• Favoriser le perfectionnement des compétences des employés et la cohésion des milieux de travail pour chaque membre de l’équipe.
• Organiser le travail des employés et contrôler l’évolution des projets en cours de réalisation en collaboration avec le chef d’équipe.
• Surveiller le processus d’intégration (ou la transition du service) et veiller à ce que les employés maîtrisent l’environnement de travail, les pratiques de travail, les outils et les règles de santé et de sécurité.
• Identifier et encadrer les lacunes en matière de rendement, et prendre des mesures pour développer les comportements requis.
• Participer au processus d’enquête conformément à la convention collective.
• Fournir des informations en temps opportun, partager les meilleures pratiques, les préoccupations opérationnelles et les informations de l’entreprise afin de garantir la transparence et une compréhension claire de l’entreprise en matière d’orientation, des attentes et d’un environnement engageant.
• Maintenir un environnement de travail positif, gérer et résoudre les conflits de façon rapide et équitable entre les employés (encadrement, reconnaissance, renforcement et rétroaction).

Promotion de la santé et de la sécurité:

• Appliquer les règles de santé et de sécurité en tout temps et favoriser un milieu de travail axé sur la santé et la sécurité.
• S’assurer que tous les employés ont suivi leur formation obligatoire sur la sécurité.
• Encadrer et former les employés sur les procédures de travail sécuritaires et productives.
• Renforcer la conformité et améliorer les résultats en matière de sécurité au moyen d’observations régulières de la sécurité; partager des rétroactions, récompenser les employés pour leur rendement sécuritaire et prendre des mesures à l’égard des comportements non conformes.
• Gérer et promouvoir un milieu de travail propice à la prévention des pertes (sécurité et santé au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs d’une société, déchets matériels et conformité environnementale).
• Participer de façon active à la réduction des risques et des incidents liés à la santé et à la sécurité pour atteindre les cibles.
• Identifier les possibilités d’améliorer la santé et la sécurité, ainsi que l’environnement et s’efforcer d’améliorer l’efficacité de nos processus tout en formulant des recommandations au service d’entretien de VIA.

Amélioration continue:

• Surveiller les objectifs de rendement et recommander des améliorations aux méthodes et aux programmes actuels afin d’accroître la productivité et l’efficacité du travail.
• Agir comme agent de changement et montrer l’exemple au sein de son équipe.
• Maintenir une bonne collaboration entre le personnel, les entrepreneurs et les clients internes en répondant aux problèmes à mesure qu’ils surviennent avec un sentiment d’urgence.
• Superviser la production de rapports exacts et opportuns sur les retards et déterminer les causes profondes et les moyens d’améliorer la situation.

Surveiller la qualité et l'efficacité:

• Collaborer avec divers groupes de travail, comme le service de planification, le service d’amélioration continue, le groupe d’ingénierie industrielle, les services techniques et le service qualité, afin de mener à bien les projets en toute sécurité et dans le respect des délais et du budget prévu.
• Résoudre les problèmes liés à la qualité du travail, les problèmes entre les employés et d’autres préoccupations de manière efficace et opportune.
• S’assurer que les employés respectent les politiques de l’entreprise, que le travail est effectué conformément aux normes de qualité du centre d’entretien.
• Améliorer les processus en examinant attentivement les moniteurs de qualité des équipes d’AQ et en fournissant une rétroaction constructive.
• Travailler conformément à l’atteinte des IRC établis par l’organisation.

Requis:

• Diplôme universitaire (DEC) ou toute autre combinaison d’études et d’expérience de travail dans un domaine pertinent.
• Au moins cinq (5) années d’expérience en supervision, une expérience pertinente dans le secteur de la fabrication ou du transport.
• L’expérience de travail dans un environnement syndiqué est un atout.

• Connaître le règlement des chemins de fer de Transports Canada (atout).
• Compétence en Microsoft Suite.

Information supplémentaire: 

• Le candidat devra se déplacer pour soutenir la station de L’Union et Windsor.
• Horaire de nuit.
• Horaire continental : une semaine de 5 jours à 12 heures, ensuite la semaine suivante avec 2 jours à 12 heures. Totale de 84 heures.
• La maîtrise du français est un atout.

Compétences:

• Forte capacité de leadership et d’encadrement.
• Faire preuve de courage en matière de gestion.
• Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité avérée à résoudre les problèmes et à gérer les conflits.
• Capacité démontrée à travailler dans des délais serrés, être multitâche.
• Chercher à obtenir des résultats avec un engagement avéré en matière de sécurité et de qualité.
• Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!