Superviseur, Magasins

Numéro de référence: 1041 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 $ - 114 307 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-11-07

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du Chef principal inventaire, le superviseur, magasins sera tenu de gérer les opérations quotidiennes du magasin du Centre de maintenance de Toronto de manière rentable, efficace, sécuritaire et écologique.

Le titulaire planifiera et assignera le travail, communiquera des directives et encadrera un effectif d’un minimum de 7 employés syndiqués. Le titulaire doit posséder de forte habileté en gestion de changement et avoir participé à un projet. Il effectuera tous les suivis nécessaires au sein de son département pour s'assurer qu'un service optimal est fourni aux opérations. Il favorisera et gérera un environnement de travail visant à prévenir les pertes (sécurité et santé au travail, présence, productivité, etc.) et fera preuve de leadership dans le développement des compétences des employés tout en assurant des relations de travail cohérentes entre les membres de l’équipe, les représentants syndicaux et les clients internes.

RESPONSABILITÉS

• Gérer les opérations quotidiennes, la planification de la charge de travail des employés et assurer une distribution uniforme de la charge de travail sur trois quarts de travail. Approuver les feuilles de temps, gérer les heures supplémentaires, les congés annuels et les mouvements de personnel, réviser les horaires de travail pour répondre aux exigences opérationnelles, embaucher de nouveaux employés, coordonner la formation, s'assurer que les conventions collectives sont respectées et régler les problèmes disciplinaires avec les employés.
• Gérer le processus d'inventaire des matériaux grâce à des pratiques efficaces de réception / retour, d'utilisation de l'espace, d’inventaire cyclique et de rotation des stocks. Gérer la réception et l’entreposage des fournitures chimiques et de gaz. Devra faire une gestion assidue de l’inventaire avec deux systèmes WMS/ERP, Oracle et IBM Maximo.
• Identifier, documenter et normaliser les processus du magasin et s'assurer qu'ils sont suivis par les employés. Gérer et opérationnaliser les indicateurs de performance actuels et en introduire de nouveau pour assurer une efficacité maximale. Participer avec des groupes de travail interdépartementaux pour réaliser diverses améliorations ou projets spéciaux.
• Apporter une gestion rigoureuse et minutieuse des processus opérationnels et système avec nos partenaires d’affaire externe.
• Gérer tous les aspects liés aux audits internes et externes des magasins, y compris les audits environnementaux et s'assurer que les processus de gestion associés sont respectés et que les actions correctives sont traitées de manière réactive.
• Élaborer et communiquer un plan d'amélioration continue à la direction dans le but d'améliorer les opérations et les processus actuels et futures des magasins et de remédier aux lacunes actuelles.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• DEC en Technologie et/ou Administration.
• Une expérience de dix (10) ans dans la gestion d’un environnement de magasin.
• Dois avoir une connaissance pratique de la logistique et de l'industrie des transports, y compris les services de messagerie, LTL, TL.
• Forte connaissance avec système informatique de gestion de matériel (Oracle et Maximo).
• Forte communication et compétences interpersonnelles.
• Compétence élevée en planification opérationnelle.
• Organisation éprouvée et compétences en résolution de problèmes.
• Orientée vers le client et les résultats, intégrité, flexibilité, capacité a travaillé sous pression.
• Leadership, autonome, pro-actif.
• Capacité à gérer des employés syndiqués et capacité à coordonner des activités.
• Dois être disponible pour travailler sur des quarts de travail et voyager.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!