Superviseur, Magasins de Pièces

Numéro de référence: 1041 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 $ - 114 307 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-11-07

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Vous êtes un leader motivé, passionné par la logistique et l’efficacité opérationnelle? VIA Rail est à la recherche d’un Superviseur du magasin de pièces pour gérer les opérations quotidiennes de notre magasin au Centre d’entretien de Toronto (CET). C’est une occasion unique de diriger une équipe dévouée, de favoriser l’amélioration continue et de contribuer au succès du service ferroviaire voyageurs national du Canada.

Pourquoi choisir VIA Rail?

Chez VIA Rail, nous ne proposons pas seulement des emplois — nous offrons des carrières enrichissantes. Nous sommes fiers de créer un environnement de travail inclusif, diversifié et propice au développement personnel. Voici ce que nous offrons :

• Salaire compétitif et gamme complète d’avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurance santé et dentaire complète
• Politiques généreuses de vacances et de congés
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Opportunités de formation et de perfectionnement
• Voyages gratuits ou à tarif réduit sur le réseau VIA Rail
• Culture de travail collaborative et inclusive

Votre rôle

En tant que Superviseur du magasin de pièces, vous serez responsable de la gestion efficace, économique et respectueuse de l’environnement des opérations du magasin du CET. Vous dirigerez une équipe de 7 employés syndiqués répartis sur 3 quarts de travail, en assurant un service optimal et en favorisant un environnement de travail sécuritaire, productif et respectueux.

Responsabilités principales

• Gérer les opérations quotidiennes du magasin et assurer une répartition équitable de la charge de travail entre les quarts
• Gérer les horaires, les feuilles de temps, les vacances, la formation, les embauches et les mesures disciplinaires
• Assurer le respect des conventions collectives et maintenir de bonnes relations syndicales
• Optimiser la gestion des stocks à l’aide des systèmes Oracle et IBM Maximo
• Superviser les inventaires cycliques, la rotation des stocks et la réception des produits chimiques et gaz
• Documenter et standardiser les processus du magasin pour garantir leur application
• Suivre et améliorer les indicateurs de performance (KPI)
• Collaborer avec les partenaires internes et externes sur des projets et audits
• Proposer des plans d’amélioration continue à la direction pour optimiser les opérations

Profil recherché

• Diplôme collégial en technologie ou en administration
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion d’un environnement de magasin ou d’inventaire
• Bonne connaissance du secteur de la logistique et du transport (messagerie, LTL, TL)
• Maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des actifs (Oracle et Maximo)
• Excellentes compétences en communication, leadership et organisation
• Capacité à gérer une équipe syndiquée et à résoudre les enjeux opérationnels
• Orienté client et résultats, intègre, flexible et capable de travailler sous pression
• Disponible pour le travail par quarts et les déplacements occasionnels

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!