Superviseur, Maintenance et mécanique

Numéro de référence: 1144 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 - 114 307

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-01-21

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail Canada, notre département de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection de nos trains, évolue dans un contexte dynamique et innovant. Avec l’arrivée de notre nouvelle flotte et l’ouverture de notre nouveau centre de maintenance, nous vivons une transformation majeure visant à moderniser nos opérations et à offrir une expérience client exceptionnelle.

Le Centre de maintenance de Toronto est le cœur de nos opérations, où nous assurons la fiabilité et la performance de nos trains pour répondre aux besoins de nos clients partout au pays.

Sous la responsabilité du gestionnaire principal, le (la) Superviseur(e), Maintenance et Opérations Mécaniques sera chargé(e) de superviser les employés de métiers et les travailleurs généraux, ainsi que de gérer les opérations quotidiennes des équipes de maintenance d’équipement au Centre de Toronto.

En tant que leader de première ligne, vous guiderez votre équipe à travers des changements stimulants, en favorisant une culture d’amélioration continue et un environnement de travail sécuritaire, inclusif et mobilisant. Vous jouerez un rôle clé dans la formation et le développement des talents, tout en veillant à la fiabilité et à la performance de notre flotte.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à une transformation historique du transport ferroviaire au Canada.

Gestion des employés :

• Encadrer et mobiliser une équipe syndiquée en adoptant une approche axée sur le coaching et le développement des talents.
• Planifier et superviser les activités quotidiennes de maintenance en collaboration avec le chef d’équipe.
• Favoriser un climat de travail positif et des relations harmonieuses avec les employés, les sous-traitants et les clients internes.
• Participer aux enquêtes conformément à la convention collective et résoudre les conflits de manière proactive.
• Assurer une communication transparente : partager les mises à jour, les meilleures pratiques et les objectifs.
• Produire des rapports précis sur les retards, analyser les causes et proposer des solutions pour améliorer la performance.

Santé et sécurité : 

• Promouvoir une culture de prévention et appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité.
• Veiller à la complétion des formations obligatoires et renforcer la conformité par des observations régulières.
• Réduire les risques liés à la sécurité, à la productivité et à la conformité environnementale.

 Amélioration continue :

•  Suivre les objectifs de performance et recommander des améliorations pour accroître l’efficacité.
• Agir comme agent de changement et maintenir des relations collaboratives avec les équipes et partenaires.

Qualité et performance : 

• Diriger les opérations de maintenance en adoptant une approche proactive et orientée résultats.
• Garantir la fiabilité des trains en optimisant la gestion budgétaire (main-d’œuvre, heures supplémentaires, matériel).
• Respecter les politiques, les normes de qualité et les indicateurs de performance (KPI).
• Collaborer avec les équipes de planification, d’ingénierie et de qualité pour réaliser les opérations dans les délais et budgets.
• Identifier des opportunités d’amélioration et fournir une rétroaction constructive pour renforcer la qualité.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente (mécanique, électrique).
• Minimum de 5 ans d’expérience en supervision, idéalement dans le secteur manufacturier ou l’industrie du transport.
• Expérience en milieu syndiqué (atout).
• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout).
• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise de l’anglais (le français est un atout).
• Leadership affirmé et compétences en coaching.
• Courage managérial et capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Solides aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe.
• Excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et gestion des conflits.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Orientation vers les résultats, avec un engagement fort envers la sécurité et la qualité.
• Disponibilité pour des quarts de travail variés et déplacements occasionnels.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!