Superviseur(e), maintenance et Mécanique

Numéro de référence: 1035 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534,00 $ - 114 307,00 $

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2025-11-08

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Le département de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection des trains, se prépare à un avenir prometteur. Avec l’arrivée d’une nouvelle flotte, l’évolution démographique de l’effectif et plusieurs projets en cours, les centres de maintenance sont en pleine transformation. Relevant de la direction principale, la personne titulaire du poste de supervision de maintenance et Mécanique sera responsable de la gestion des membres du personnel spécialisé, des travailleuses et travailleurs généraux, ainsi que des opérations quotidiennes des équipes d’entretien de l’équipement au centre de maintenance de Vancouver. En tant que personne leader de première ligne, cette personne jouera un rôle d’agent de changement, guidant son équipe à travers des transformations stimulantes dans une démarche d’amélioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire.

RESPONSABILITÉS:

• Dirige une équipe composée de membres syndiqués (personnel spécialisé et général);
• Adopte une approche de coaching axée sur les compétences relationnelles, en étant présent·e sur le plancher pour soutenir et mobiliser l’équipe;
• Favorise le développement des compétences et la création d’un environnement de travail harmonieux pour chaque membre de l’équipe;
• Organiser le travail du personnel et suivre l’avancement des activités quotidiennes de maintenance en collaboration avec la personne chef d’équipe;
• Superviser le processus d’intégration (ou de transition entre départements) et veiller à ce que le personnel comprenne bien l’environnement de travail, les pratiques, les outils et les règles de santé et sécurité;
• Identifier les lacunes de performance et accompagner leur amélioration, tout en prenant les mesures nécessaires pour développer les comportements attendus;
• Participer au processus d’enquête conformément à la convention collective;
• Fournir des informations en temps opportun, partager les bonnes pratiques, les préoccupations opérationnelles et les renseignements organisationnels afin de favoriser la transparence et une compréhension claire des orientations, des attentes et de l’environnement de travail;
• Assurer un climat de travail positif et gérer efficacement les conflits de manière équitable et rapide entre les membres du personnel (reconnaissance, renforcement et rétroaction);
• Veiller à maintenir un climat sain, une culture d’engagement, une mobilisation du personnel et des relations de travail harmonieuses avec le syndicat et les différents partenaires;
• Faire respecter en tout temps les règles de santé et sécurité, et promouvoir un milieu de travail axé sur la prévention;
• Veiller à ce que toutes les personnes salariées aient complété leur formation obligatoire en matière de sécurité;
• Encadrer et former le personnel sur les procédures de travail sécuritaires et productives;
• Renforcer la conformité en matière de sécurité et améliorer les résultats grâce à des observations régulières ; fournir de la rétroaction, reconnaître les comportements sécuritaires et intervenir en cas de non-conformité;
• Gérer et promouvoir un environnement de travail propice à la prévention des pertes (santé et sécurité au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs de l’entreprise, gaspillage de matériel et conformité environnementale);
• Participer activement à la réduction des risques et des incidents liés à la santé et sécurité afin d’atteindre les objectifs fixés;
• Suivre les objectifs de performance et recommander des améliorations aux méthodes et programmes actuels afin d’accroître la productivité et l’efficacité du travail;
• Agir en tant qu’agent·e de changement au sein de l’équipe et faire preuve de leadership par l’exemple;
• Veiller au maintien de bonnes relations de collaboration entre les membres du personnel, les entrepreneur·es et les client·es internes, en répondant aux enjeux dès leur apparition avec diligence;
• Assurer la supervision de la production de rapports précis et ponctuels sur les retards, en identifiant les causes fondamentales et les pistes d’amélioration;
• Diriger les activités de maintenance et l’équipe en adoptant une approche proactive fondée sur la planification et la réalisation des travaux selon un calendrier établi;
• Être responsable du contrôle budgétaire de son secteur (main-d’œuvre, heures supplémentaires et matériel);
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des trains grâce à l’efficacité de l’équipe et à la qualité du travail effectué;
• Collaborer avec divers groupes de travail, tels que la planification, l’amélioration continue, le génie industriel, les services techniques et le groupe qualité, afin d’assurer la réalisation sécuritaire des opérations quotidiennes dans les délais et les budgets impartis;
• Résoudre efficacement et rapidement les problèmes liés à la qualité du travail, les différends entre membres du personnel et autres préoccupations;
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise et à l’exécution des travaux conformément aux normes de qualité du centre de maintenance;
• Améliorer les processus en analysant attentivement les indicateurs de qualité fournis par les équipes d’assurance qualité et en formulant une rétroaction constructive;
• Travailler conformément aux objectifs de performance (KPI) établis par l'organisation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente dans un domaine connexe ;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en supervision, idéalement dans le secteur manufacturier ou dans l’industrie du transport ;
• Expérience dans un environnement syndiqué considérée comme un atout ;
• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente compétence linguistique à l'écrit et à l'oral en anglais. 

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!