Chef(fe), Transport

Numéro de référence: 1123 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534$ - 114 307$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-01-23

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Un rôle stratégique pour propulser l’excellence opérationnelle

Ce poste dépasse largement la simple gestion : c’est une opportunité unique de piloter et inspirer des équipes clés qui assurent la fluidité des opérations de VIA Rail.

En tant que Gestionnaire, Exploitation des trains, vous serez au cœur de la performance opérationnelle, garantissant la sécurité, la fiabilité et l’efficacité des services voyageurs dans la région de l’Ouest.

Votre leadership aura un impact direct sur l’expérience de milliers de passagers chaque jour. Vous dirigerez au cœur des opérations, en instaurant une culture forte de sécurité, de responsabilité et d’excellence.

C’est votre chance de mobiliser, coacher et développer une équipe engagée, tout en contribuant à la réussite et à la croissance de nos opérations ferroviaires.

** Ce poste sera basé principalement à la gare de Winnipeg. 

• Créer des partenariats stratégiques avec les compagnies ferroviaires hôtes, les syndicats, les départements internes et les organismes de réglementation pour garantir des services sécuritaires, fiables et ponctuels.
• Assurer la sécurité et l’efficacité opérationnelle en gérant les risques, en corrigeant les problèmes systémiques et en maintenant un environnement de travail sécuritaire.
• Optimiser la performance en maximisant l’utilisation des ressources, en supervisant la formation et la qualification des mécaniciens, et en améliorant la ponctualité.
• Gérer les situations critiques en dirigeant les enquêtes sur les incidents et en représentant VIA Rail auprès des partenaires externes.
• Favoriser l’amélioration continue par l’analyse des incidents, la mise en œuvre des recommandations et la participation aux réunions de sécurité.
• Développer les talents et assurer la conformité en supervisant les programmes de formation et en veillant au respect des règles, procédures et politiques.
• Communiquer les mises à jour opérationnelles en diffusant des avis et en préparant des publications liées aux opérations des trains et à la gestion des équipes, tout en soutenant le Centre de contrôle des opérations et le Centre de gestion des équipes pour maintenir la fiabilité et la ponctualité.

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans les opérations ferroviaires, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership avec gestion d’employés syndiqués.
• Connaissance approfondie des règles d’exploitation ferroviaire du Canada (REFC).
• Leadership démontré, excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à influencer et à prendre des décisions stratégiques.
• Qualification de mécanicien de locomotive considérée comme un atout; le candidat doit être admissible à la certification médicale pour les postes critiques en matière de sécurité.
• Connaissance des conventions collectives et expérience en milieu syndiqué (incluant mesures disciplinaires, griefs et gradation des sanctions).
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Teams, SharePoint et la suite Microsoft Office (Word, Excel).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Disponibilité à voyager selon les besoins opérationnels.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!