Chef(fe) principale, Maintenance

Numéro de référence: 1210 

Statut: Temporaire - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 102 816$ - 127 008$

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-02-27

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Notre service de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection de nos trains, fait face à un avenir prometteur. Avec l’arrivée d’une nouvelle flotte, l’évolution démographique de notre main-d’œuvre et plusieurs projets en cours, nos centres de maintenance sont en pleine transformation.

Relevant du Directeur de la maintenance mécanique, le gestionnaire principal supervise l’ensemble des domaines et fonctions clés liés à l’entretien et aux services de l’équipement au Centre de maintenance de Winnipeg. Vous serez responsable de mettre en œuvre une approche de maintenance proactive fondée sur un travail planifié et programmé, afin d’assurer la disponibilité des trains pour le service. Grâce à votre leadership mobilisateur, vous agirez comme un agent de changement et guiderez vos équipes à travers des transformations stimulantes dans une démarche d’amélioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire.

Le gestionnaire principal est également responsable d’élaborer la stratégie appropriée pour ses services et, par conséquent, pour le centre de maintenance de VIA Rail.

RESPONSABILITÉS :
GESTION DU PERSONNEL :

• Dirige une équipe de superviseurs ainsi que des employés syndiqués sous sa responsabilité indirecte.

• Agit comme leader, offre du coaching et veille au transfert des connaissances afin d’améliorer les compétences des membres de l’équipe. Responsable également de soutenir la croissance de son équipe grâce à des plans de développement individuels.

• Dirige et promeut la stratégie mécanique et de maintenance, tout en assurant une communication adéquate de tous les changements et méthodologies lorsque requis. Soutient la vision à court et à long terme de VIA Rail et influence les décisions au sein de son département.

• Gère et supervise les activités quotidiennes telles que la production, le matériel, l’outillage, la ponctualité, la performance en matière de sécurité, l’efficacité budgétaire et des coûts, la performance de maintenance, la qualité et les effectifs.

• Responsable de superviser le processus d’enquête conformément à la convention collective, en veillant au respect des échéanciers et à la réalisation des actions requises. Recommande des mesures correctives et répond aux griefs.

• Assure un climat de travail sain, une culture positive, l’engagement des employés et de bonnes relations de travail en collaboration avec le syndicat.

• Responsable du maintien d’un environnement de travail positif et de la gestion efficace et équitable des conflits, en intervenant rapidement (coaching, reconnaissance, renforcement et rétroaction).

• En collaboration avec divers partenaires, veille à l’application et à la promotion du cycle des activités RH, tout en jouant un rôle clé dans le processus de recrutement.

PROMOTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ :

• Encourage et promeut une culture de santé et de sécurité au travail, tout en prenant les mesures préventives appropriées en temps opportun.

• Gère et promeut un environnement de travail propice à la prévention des pertes (santé et sécurité au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs corporatifs, gaspillage de matériel et conformité environnementale).

• En collaboration avec les superviseurs, identifie les occasions d’améliorer la santé et la sécurité, l’environnement, et cherche à accroître l’efficacité de nos processus tout en formulant des recommandations au centre de maintenance de VIA.

• En collaboration avec le directeur et le comité de santé et sécurité, veille à l’application et à la mise en œuvre des initiatives de sécurité et assure la conformité aux programmes et politiques de sécurité de l’entreprise, au Code canadien du travail, à l’OSHA et aux principes généraux de sécurité.

AMÉLIORATION CONTINUE :

• Favorise et entretient une culture d’amélioration continue.

• Supervise les programmes d’entretien mécanique et de maintenance, en mettant l’accent sur l’amélioration et le développement continus des politiques et procédures établies.

• Recommande et met en œuvre les mesures correctives nécessaires à la suite de violations des règles d’exploitation ferroviaire, de retards de train ou d’autres irrégularités.

• Agit comme agent de changement et collabore avec l’équipe de planification pour assurer la mise en œuvre de nouvelles méthodologies de travail liées à l’intégration de la nouvelle flotte.

GESTION DE L’EFFICACITÉ ET DE LA QUALITÉ DU TRAVAIL :

• Développe, applique et intègre les systèmes de gestion de la sécurité, de l’environnement et de la qualité dans les opérations et les programmes de maintenance.

• Met l’accent sur l’amélioration de la disponibilité et de la fiabilité de l’équipement, la gestion des coûts, tout en assurant le respect des lois et règlements en vigueur.

• Collabore avec ses pairs et les fonctions de soutien afin de coordonner les efforts visant à optimiser l’efficacité des opérations au sein des centres de maintenance et de VIA dans son ensemble.

• Assure le suivi du processus de service et de maintenance des locomotives et des voitures voyageurs afin de garantir une utilisation optimale des actifs.

• Veille à ce que toutes les réparations et/ou opérations de service soient effectuées de manière sécuritaire et efficace, conformément aux règlements de l’entreprise, de l’AAR et de Transports Canada.

• Gère des projets et en surveille les résultats afin d’assurer la qualité du travail et l’alignement avec les objectifs établis.

• Met en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs et les indicateurs de performance (KPI), en respectant et en suivant les méthodes selon l’échéancier établi.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

EXIGENCES:

• Diplôme collégial ou universitaire, ou 10 années d’expérience dont 5 dans un rôle de leadership en maintenance d’équipement, de préférence dans un environnement syndiqué.

• Expérience dans l’industrie du transport (atout).

• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout).

• Bilinguisme français et anglais (atout)

• Maîtrise de la suite Microsoft.

COMPÉTENCES :

• Aptitudes démontrées en leadership et en coaching.

• Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit d’équipe.

• Capacité démontrée à travailler sous des délais serrés, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prendre des décisions de haut niveau selon les priorités.

• Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits.

• Excellentes habiletés de communication (sens politique).

• Forte capacité d’analyse.

• Orientation vers les résultats et engagement démontré envers la sécurité et la qualité.

• Agilité, sens stratégique et grande capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

• Promotion de la diversité.

• Adhésion à la mission et à la raison d’être de l’organisation.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!