Coordonnateur(e), Partenariats stratégiques

Numéro de référence: 1368 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 67 859 - 79 834

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-07-05

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Le coordonnateur des partenariats stratégiques jouera un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et la gestion des partenariats de VIA Rail, y compris les partenariats commerciaux et de marque visant à accroître la visibilité et les revenus de VIA Rail, ainsi que les partenariats avec des organismes sans but lucratif ou de bienfaisance qui s’inscrivent dans les priorités du plan stratégique de VIA, telles que l’inclusion sociale, les Premières Nations, le développement durable, les langues officielles et le soutien aux communautés locales.

RESPONSABILITÉS  

Activation et mise en œuvre des initiatives de partenariats:

• Agir à titre de personne contact principale avec les différents organismes partenaires et l’agence d’activation;
• Planifier et mettre en œuvre des campagnes et des activations de partenariats;
• Coordonner l’administration et la logistique liées aux événements, aux promotions et aux autres initiatives de partenariats;
• Assurer la communication avec les équipes internes et les partenaires externes afin de garantir la bonne exécution des projets.

Stratégie de partenariats:

• Coordonner la stratégie de partenariats et de commandites afin d’accroître l’engagement des clientèles et de stimuler les ventes, en collaboration avec l’équipe Commerciale;
• Appuyer l’élaboration d’une stratégie de partenariats reflétant les priorités du plan stratégique de VIA Rail, en collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Communications, des Relations publiques et de la Stratégie;
• Élaborer, maintenir et renforcer les lignes directrices en matière de partenariats et de commandites afin de soutenir les équipes dans le choix des organisations appropriées;
• Participer à des séances de remue-méninges et proposer des idées créatives d’occasions de partenariats;
• Identifier des partenaires potentiels et les tendances de l’industrie.

Gestion des partenariats:

• Contribuer au suivi et à l’évaluation de la performance des partenariats, en recueillant des informations utiles pour les initiatives futures;
• Organiser et assurer le maintien de la documentation liée aux partenariats, y compris les contrats, les rapports et la gestion de l’outil de suivi des partenariats;
• Gérer un budget dédié aux activations, y compris la facturation;
• Gérer les demandes de contributions en nature : bons, cartes-cadeaux et ententes contractuelles.

CE QUE NOUS RECHERCHONS 

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe;
• Plus de 2 ans d’expérience en coordination au sein d’une équipe de marketing ou d’une agence de publicité;
• Excellentes aptitudes en organisation et souci du détail;
• Excellentes compétences en communication et en négociation;
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires;
• Solides compétences en organisation et en gestion de projets;
  
• Attitude proactive et volonté d’apprendre;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
  
• Connaissance de Sponsorium, un atout;
• Disponibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine, au besoin.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!